Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in
Verwenden Sie die Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Personalcontroller*in bei uns spielen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Optimierung unserer HR-Prozesse. Sie sind verantwortlich für die Analyse und Steuerung der personalwirtschaftlichen Kennzahlen und unterstützen unser Management bei strategischen Entscheidungen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und tragen Sie aktiv zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens bei!
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in
Aufgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Reports sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Budgetplanung und -kontrolle im Personalbereich
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Beratung der Fachabteilungen in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalcontrolling oder einer ähnlichen Position
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Kenntnisse in HR-Software und Reporting-Tools von Vorteil
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Gehalt für eine*n Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in liegt laut Gehalt.de bei 5.118 € / Monat. Das sind 63.468 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Personalcontroller/-in, HR-Controller/-in auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
StepStone, Gehalt.de, Indeed, HR-Jobs, RP Online, Glassdoor, ControllerJob, LinkedIn
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.