Was ist der Unterschied zwischen einem HRIS und einer Bewerbermanagement-Software?
Jedem ist klar, dass der Lieblingsitaliener sein Handwerk über Jahre verfeinert hat und die Pizza immer besser wird. Beim Alle-Gerichte-die-es-auf-der-Welt-gibt-Restaurant wird bestimmt nicht jede Speise ein Gaumenschmaus sein, die mit Liebe und Sorgfalt zubereitet wurde. Dasselbe Prinzip gilt für Software für Ihr Personalwesen. Sie können sich eine Software kaufen, die möglichst viel abdeckt (ein Human Resource Information System, kurz: HRIS) oder spezialisierte Software, die nur einen bestimmten Aspekt abdeckt (z.B. in der Rekrutierung eine Bewerbermanagement-Software). Die Vor- und Nachteile erklären wir Ihnen im folgenden Artikel.
Das Human Resource Information System (Komplettlösung)
Im Personalwesen gibt es eine Softwarekategorie, die alle Funktionen abbildet, nämlich das Human Resource Information System (HRIS). Anbieter solcher Software sind zum Beispiel Kenexa, Taleo und Successfactors.
Vorteile eines HRIS (Komplettlösung)
Nachteile eines HRIS (Komplettlösung)
Die Bewerbermanagement-Software (spezialisierte Software)
Eine Bewerbermanagement-Software ist eine Software, die sich darauf spezialisiert hat, den Rekrutierungsprozess des Unternehmens abzubilden und zu verbessern. Unsere Software onapply BASIC/PRO ist ein Beispiel für eine Bewerbermanagement-Software.
Vorteile der onapply Bewerbermanagement-Software (spezialisierte Software)
Nachteile einer Bewerbermanagement Software (spezialisierte Software)
Fazit: Bewerbermanagement-Software vs Human Resource Information System
Wir empfehlen jedem Unternehmen eine Kombination aus Bewerbermanagement-Software und HRIS. Nutzen Sie zum Beispiel onapply mit absence.io, HeavenHR oder IQdoQ. Somit stehen Ihnen die Vorteile aus beiden Welten zur Verfügung.
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