Was macht ein*e Werkfeuerwehrmann*frau und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle eines*einer Werkfeuerwehrmanns*frau erfordert sowohl physische als auch mentale Belastbarkeit. Werkfeuerwehrleute sind verantwortlich für die Prävention, Bekämpfung und Minimierung von Bränden auf Industriegeländen. Ihre Aufgabe ist es, Gefahren zu identifizieren und zu beseitigen, um die Sicherheit von Menschen und Eigentum zu gewährleisten.
Ein*e Werkfeuerwehrmann*frau arbeitet oft in Schichten und muss bereit sein, im Notfall schnell zu reagieren. Dies erfordert eine ausgezeichnete Reaktionsfähigkeit und die Fähigkeit, unter Druck ruhig und effizient zu handeln. Die Arbeit umfasst auch die Wartung von Ausrüstung und die Durchführung von regelmäßigen Sicherheitsübungen.
Zusätzlich zu den feuerwehrspezifischen Aufgaben gehört es zur Rolle, Mitarbeitende im Umgang mit Brandschutzmaßnahmen zu schulen und an Notfallplänen mitzuwirken. Die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und klare Anweisungen zu befolgen, ist von entscheidender Bedeutung.
Werkfeuerwehrleute müssen oft mit anderen Notfalldiensten zusammenarbeiten und in der Lage sein, schnell zu kommunizieren und Entscheidungen zu treffen. Der Beruf ist anspruchsvoll und erfordert sowohl technische Fähigkeiten als auch zwischenmenschliche Kompetenzen.
Anforderungen an eine*n Werkfeuerwehrmann*frau
- Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Werkfeuerwehrmann*frau oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Brandschutz und in der Notfallplanung auf Industriegeländen.
- Körperliche Fitness und Bereitschaft zum Schichtdienst.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Notfalldiensten.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Beschreiben Sie einen Notfall, bei dem Sie beteiligt waren. Wie haben Sie reagiert und was war das Ergebnis?
- Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine Gefahr auf einem Industriegelände erkennen?
- Erklären Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Ausrüstung jederzeit einsatzbereit ist.
- Wie würden Sie ein Team während eines Brandes anleiten?
- Was sind die wichtigsten Schritte, die Sie unternehmen, um einen Brand zu verhindern?
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Durchführung von Sicherheitsübungen?
- Wie würden Sie die Zusammenarbeit mit anderen Notfalldiensten verbessern?
- Welche Strategien verwenden Sie, um unter Druck ruhig zu bleiben?
- Erklären Sie, wie Sie Mitarbeitende im Brandschutz schulen.
- Welche Technologien oder Methoden haben Sie eingesetzt, um Brandgefahren zu minimieren?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
- Was motiviert Sie, in der Feuerwehr zu arbeiten?
- Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten.
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie während Ihrer Schicht fokussiert und aufmerksam bleiben?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Werkfeuerwehrmann*frau teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.
Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
