Mit Social Media Sharing Ihre Stellenanzeige teilen

Social Media hat die Personalgewinnung revolutioniert. Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten die Möglichkeit, gezielt qualifizierte Talente anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen. Durch präzises Targeting erreichen Sie die richtige Zielgruppe schnell, effizient und kostensparend.

Warum Social Media für Stellenanzeigen nutzen?

• Gezieltes Targeting: Anzeigen nach Standort, Berufserfahrung und Interessen ausrichten.
• Erhöhte Reichweite: Millionen aktive Nutzer auf LinkedIn, Facebook und Instagram.
• Schnelle Ergebnisse: Erste Bewerbungen oft innerhalb weniger Stunden nach Veröffentlichung.
• Kosteneffizienz: Flexible Budgetierung und Abrechnung nach Klicks (CPC) oder Impressionen (CPM).
• Markenaufbau: Sichtbarkeit und Employer Branding durch kreativen Content stärken.

Was ist eine Social Media Stellenanzeige?

Eine Social Media Stellenanzeige ist ein gezielter Post auf Plattformen wie Facebook, LinkedIn oder Instagram, der darauf abzielt, potenzielle Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen zu erreichen. Diese Art von Anzeige kombiniert visuelle und textliche Elemente, um die Aufmerksamkeit interessierter Bewerber zu gewinnen und sie dazu zu motivieren, sich näher mit der ausgeschriebenen Position zu befassen.

Kernelemente einer Social Media Stellenanzeige

• Ansprechender Titel: Ein aussagekräftiger und prägnanter Titel, der die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich zieht.
• Detaillierte Stellenbeschreibung: Eine klare und präzise Beschreibung der Aufgaben, Anforderungen und Benefits der ausgeschriebenen Position.
• Visuelle Gestaltung: Ein ansprechendes Bild oder Video, das die Unternehmenskultur widerspiegelt und das Interesse der Bewerber weckt.
• Call-to-Action: Eine eindeutige Handlungsaufforderung, die potenzielle Kandidaten dazu ermutigt, sich zu bewerben oder weitere Informationen anzufordern.
• Social Sharing-Elemente: Integrieren Sie Social-Media-Buttons (z. B. "Teilen", "Gefällt mir", "Freunde markieren") direkt in die Anzeige, um die Reichweite durch organisches Teilen zu erhöhen.
• Zeitliche Planung: Nutzen Sie Analysetools, um die besten Zeiten für das Posten von Stellenanzeigen zu identifizieren. Die höchste Aktivität auf LinkedIn liegt z. B. zwischen 8 und 10 Uhr morgens.

Durch die geschickte Kombination dieser Elemente können Unternehmen eine Social Media Stellenanzeige erstellen, die nicht nur die Aufmerksamkeit der gewünschten Zielgruppe auf sich zieht, sondern auch dazu beiträgt, qualifizierte Bewerber anzuziehen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Warum Social Media Stellenanzeigen nutzen?

Gezielt die richtigen Talente ansprechen

Plattformen wie LinkedIn und Instagram bieten detaillierte Zielgruppenoptionen, mit denen Sie Ihre Stellenanzeigen gezielt nach Standort, Berufserfahrung und Interessen ausspielen können. So erreichen Sie ohne Streuverluste die Kandidaten, die am besten zu Ihrer offenen Stelle passen.

• Individuelles Targeting: Anzeigen nach Standort, Berufserfahrung und Interessen ausrichten → maximale Relevanz
• Erweiterte Reichweite: Zugriff auf Millionen von aktiven Nutzern weltweit → größere Auswahl an qualifizierten Bewerbern

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Social Media

Durch eine gezielte Präsenz auf Social Media Plattformen positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Kreative Inhalte wie Videos, Bilder und Mitarbeiter-Testimonials wecken das Interesse potenzieller Kandidaten und steigern die Reichweite Ihrer Marke.

• Markenpositionierung: Präsenz auf Social Media stärkt das Employer Branding und erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens.
• Engagement durch Inhalte: Ansprechende Bilder, Videos und Posts erhöhen die Interaktion und stärken das Vertrauen in Ihre Marke.

Laut einer LinkedIn-Statistik erzielen Beiträge mit Bildern 98% mehr Kommentare und Videos werden 20-mal häufiger geteilt als textbasierte Inhalte. Nutzen Sie dieses Potenzial, um Ihr Recruiting noch effizienter zu machen!

Die besten Plattformen für Social Media Recruiting: So erreichen Sie die richtigen Talente

In der Welt des digitalen Recruitings bieten Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram individuelle Vorteile, die Unternehmen nutzen können, um qualifizierte Kandidaten zu erreichen. Diese Plattformen sind maßgeblich, wenn es darum geht, Stellenanzeigen strategisch und effizient zu platzieren.

LinkedIn: Das Netzwerk für Fachkräfte

Mit über 900 Millionen Nutzern weltweit ist LinkedIn die führende Plattform für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. LinkedIn ermöglicht gezieltes Sourcing und direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten. Diese Plattform eignet sich damit ideal für die Ansprache von High Potentials und erfahrenen Fachkräfte.

• Direkte Kontaktaufnahme:
  Mit LinkedIn InMail können Sie potenzielle Kandidaten direkt anschreiben – auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die persönliche Ansprache erhöht die Antwortrate und beschleunigt den Recruiting-Prozess.
• Erweiterte Filtersuche:
  Suchen Sie gezielt nach Qualifikationen, Berufserfahrung, Standort und aktuellen Positionen. So erreichen Sie genau die Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
• Unternehmenspräsentationen:
  Mit einer optimierten LinkedIn-Unternehmensseite können Sie Ihre Kultur und Werte authentisch präsentieren. Potenzielle Bewerber erhalten dadurch einen echten Einblick in Ihr Unternehmen.
• LinkedIn Jobs:
  Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen direkt auf LinkedIn – Ihre Anzeige wird automatisch relevanten Kandidaten im Newsfeed und im Bereich "Jobs für Sie" angezeigt.
• LinkedIn Talent Insights:
  Mithilfe von Talent-Insights-Daten erhalten Sie umfassende Informationen über den Arbeitsmarkt, Gehaltsbenchmarks und die Verfügbarkeit von Talenten in bestimmten Regionen.

LinkedIn ermöglicht durch seine professionell ausgerichtete Nutzerbasis eine gezieltere Ansprache von Fach- und Führungskräften, was die Effizienz von Stellenanzeigen signifikant erhöhen kann. ​

Studien-Insight: Warum LinkedIn im Recruiting unverzichtbar ist

Forschungsergebnisse bestätigen die zunehmende Relevanz von Social Media im Recruiting. In der Studie „The impact of social media on recruitment: Are you LinkedIn?” (Koch, Gerber & de Klerk, 2018) wurde untersucht, wie soziale Netzwerke, insbesondere LinkedIn, den Rekrutierungsprozess beeinflussen. Die qualitative Untersuchung mit Personalverantwortlichen aus verschiedenen Branchen zeigt klar: LinkedIn hat sich zum zentralen Werkzeug für die Personalgewinnung entwickelt.

Recruiter berichten, dass sie ohne LinkedIn kaum noch effizient rekrutieren könnten, sei es zur aktiven Kandidatensuche, zur Überprüfung beruflicher Profile oder zur Verbreitung von Stellenanzeigen. Andere Plattformen wie Facebook oder Twitter spielen hingegen eine deutlich geringere Rolle. Die Autoren betonen aber auch: Der erfolgreiche Einsatz sozialer Medien im Recruiting setzt Know-how voraus. Ohne eine fundierte Strategie und Schulung bleibt das Potenzial weitgehend ungenutzt.

„Recruiters indicated that they could not recruit effectively without LinkedIn.“— Koch, Gerber & de Klerk (2018)

Fazit für die Praxis: Wer im digitalen Wettbewerb um Talente bestehen will, sollte Social-Media-Kompetenz im Recruiting-Team gezielt ausbauen, insbesondere im professionellen Umfeld von LinkedIn.

Facebook: Die Vielseitige Rekrutierungsplattform

Mit über 2,9 Milliarden aktiven Nutzern weltweit ist Facebook eine der größten Plattformen für gezieltes Recruiting. Die Plattform bietet umfassende Targeting-Optionen, um die richtige Zielgruppe nach Standort, Interessen und Verhalten anzusprechen.

• Präzise Zielgruppenansprache: Anzeigen können nach demografischen Merkmalen, Interessen und Verhaltensweisen ausgerichtet werden → höhere Relevanz und bessere Conversion-Rate
• Vielseitige Anzeigenformate: Die Verwendung von Multimedia-Inhalten wie Videos, Karussells und Slideshows maximiert die Interaktionsrate → mehr Engagement und bessere Sichtbarkeit
• Retargeting-Funktion: Erreichen Sie Nutzer, die bereits mit Ihrer Marke interagiert haben → höhere Abschlussquote

Instagram: Die Plattform für visuelles Recruiting

Instagram eignet sich besonders für die Ansprache einer jüngeren Zielgruppe im Alter von 18 bis 34 Jahren und bietet kreative Möglichkeiten, Stellenanzeigen visuell ansprechend zu gestalten. Mit über 1,5 Milliarden aktiven Nutzern weltweit gehört Instagram zu den größten sozialen Netzwerken. Ideal, um Talente gezielt und authentisch anzusprechen.

• Kreative Inhalte:
  Nutzen Sie Instagram Stories, Reels und Karussell-Posts, um Ihr Unternehmen und die offene Stelle authentisch zu präsentieren. Die Kombination aus Bild- und Videoinhalten erhöht die Interaktionsrate und fördert die emotionale Bindung.
• Erweiterte Reichweite durch Influencer:
  Die Zusammenarbeit mit Influencern oder Branchenexperten kann die Sichtbarkeit und das Vertrauen potenzieller Kandidaten erhöhen. Durch gezieltes Influencer-Marketing steigern Sie die Reichweite und sprechen Kandidaten in einem vertrauten Umfeld an.
• Interaktive Formate:
  Integrieren Sie Umfragen, Fragen und Direktnachrichten-Optionen in Ihre Anzeigen, um die Interaktion zu fördern. Die direkte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern erhöht die Engagement-Rate und stärkt die Verbindung zu Ihrer Marke.
• Geo-Targeting:
  Platzieren Sie Ihre Stellenanzeige gezielt in bestimmten Regionen oder Städten. So erreichen Sie Kandidaten genau dort, wo Ihr Unternehmen tätig ist – ohne Streuverluste.

Laut einer aktuellen Instagram-Statistik erzielen Reels im Durchschnitt 22 % mehr Interaktionen als klassische Beiträge. Durch den Einsatz von kreativen und interaktiven Formaten können Unternehmen die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber gezielt auf sich ziehen.

Wo Social Media Stellenanzeigen schalten? Die besten Kanäle für ihre Recruiting-Strategie

Die Auswahl der richtigen Plattform für die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Recruiting-Strategie. Während Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram eine breite Zielgruppe abdecken, bieten spezialisierte Tools zusätzliche Vorteile bei der Verwaltung und Analyse Ihrer Anzeigenkampagnen.

Direkte Veröffentlichung auf Social Media Plattformen

Die direkte Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen erlaubt eine präzise Steuerung der Inhalte und ihrer Veröffentlichungszeiten. Jede Plattform stellt einzigartige Funktionen bereit, die maßgeschneiderte Kampagnen ermöglichen:

• Facebook Ads Manager: Erlaubt eine detaillierte Zielgruppenansprache durch umfassende Optionen zur Segmentierung nach spezifischen Interessen und Verhaltensweisen.
• LinkedIn Talent Solutions: Bietet erweiterte Suchmöglichkeiten, um Kandidaten mit spezifischem Fachwissen und Berufserfahrung zu identifizieren.‍
• Instagram Promotions: Nutzt visuelle Inhalte, um besonders kreative und ansprechende Kampagnen zu gestalten, die jüngere Berufseinsteiger ansprechen können.

Vorteile:

• Direkte Kontrolle über Inhalte und Kampagnenstrategie
• Echtzeit-Analyse der Performance und schnelle Anpassung der Kampagne
• Möglichkeit zur direkten Interaktion mit Interessenten und Bewerbern

Nutzung spezialisierter Rekrutierungstools

Spezialisierte Tools bieten umfassende Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität von Anzeigenkampagnen. Diese Lösungen ermöglichen eine einfache Verwaltung und bieten tiefere Einblicke in die Anzeigenleistung:

• Zentrales Dashboard-Management: Diese Tools ermöglichen die Verwaltung von Anzeigen über mehrere Plattformen hinweg, was die Überwachung und Feinjustierung von Kampagnen vereinfacht.
• Detaillierte Performance-Analysen: Sie bieten erweiterte Analysen, die es Unternehmen erleichtern, datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung ihrer Strategien zu treffen.
• Prozessautomatisierung: Automatisierungstools können zeitaufwändige Aufgaben wie das zeitgesteuerte Posten oder die automatische Budgetanpassung basierend auf Kampagnen-Feedback übernehmen.

Durch die Kombination der direkten Plattformnutzung mit spezialisierten Rekrutierungstools können Unternehmen ihre Reichweite maximieren und den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten, was zu einer höheren Qualität der Bewerbungen und verbesserten Ergebnissen führen kann. Bei OnApply funktioniert das sogar von einem einzigen Dashboard aus für über 300 Jobprotale (darunter z.B. auch LinkedIn).

Best Practices für die Plattformauswahl

• Testen Sie verschiedene Plattformen und Formate, um herauszufinden, welche Anzeigenformate die höchste Resonanz erzielen.
• Nutzen Sie A/B-Tests, um die effektivsten Inhalte und Zielgruppen herauszufiltern.
• Kombinieren Sie direkte Veröffentlichung mit zentralem Kampagnenmanagement, um

How to Social Media Stellenanzeige schalten: Schritt für Schritt zur erfolgreichen Recruiting-Kampagne

Schritt 1: Zielgruppenanalyse

Die Zielgruppenanalyse ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Personen erreichen. Untersuchen Sie spezifische Merkmale der Kandidaten, die Sie anziehen möchten, wie Berufserfahrung, Fähigkeiten und Interessen. Diese Informationen helfen, Ihr Zielpublikum präzise zu definieren und Ihre Anzeigen effektiver zu gestalten. Darüber hinaus sollten Sie die bevorzugten Social-Media-Plattformen Ihrer Zielkandidaten identifizieren, um Ihre Reichweite zu maximieren.

• Präferenzanalyse der Plattformen: Wählen Sie die Plattformen aus, die am ehesten von Ihrer Zielgruppe genutzt werden, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu erhöhen und Streuverluste zu vermeiden.

Schritt 2: Anzeigengestaltung

Erstellen Sie eine überzeugende Stellenanzeige, die durch kreative und informative Inhalte hervorsticht. Verwenden Sie visuell ansprechende Medien, um die Aufmerksamkeit zu fesseln und die Botschaft klar zu vermitteln. Eine gut gestaltete Anzeige sollte die Unternehmenskultur widerspiegeln und die wichtigsten Vorteile der Position hervorheben.

• Effektive Textgestaltung: Setzen Sie auf fesselnde und präzise Texte, die potenzielle Bewerber schnell über die wesentlichen Aspekte der Position informieren und sie zur Interaktion animieren.

Schritt 3: Plattform auswählen

Die Wahl der geeigneten Plattform ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen. Berücksichtigen Sie die demografischen Merkmale und Präferenzen Ihrer Zielgruppe und wählen Sie die Plattformen, die am besten zu Ihrer Kampagne passen. Während LinkedIn ideal für Fachkräfte ist, bietet Instagram die Möglichkeit, kreative und visuelle Inhalte zu teilen.

• Plattform-spezifische Strategien nutzen: Nutzen Sie die einzigartigen Funktionen jeder Plattform, um Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen und die Effizienz Ihrer Anzeigen zu steigern.

Schritt 4: Budget festlegen

Ein gut durchdachtes Budgetmanagement ist entscheidend, um den maximalen Nutzen aus Ihren Social Media Kampagnen zu ziehen. Legen Sie ein Budget fest, das die Dauer und die Plattformen Ihrer Kampagne umfasst. Ein kluges Finanzmanagement stellt sicher, dass Ihre Anzeigen während der gesamten Laufzeit eine hohe Leistung erbringen.

• Kampagnenlaufzeit strategisch planen: Bestimmen Sie die optimale Laufzeit für Ihre Anzeigen, um eine kontinuierliche Sichtbarkeit und Interaktion zu gewährleisten.

Schritt 5: Erfolg messen

Die Überwachung der Anzeigenleistung ist entscheidend, um den Erfolg Ihrer Kampagne zu bewerten. Verwenden Sie Analysetools, um wichtige Kennzahlen wie Klickrate und Engagement zu verfolgen. Diese Daten bieten wertvolle Einblicke und ermöglichen es, die Strategie basierend auf den Ergebnissen anzupassen.

• Strategische Anpassungen vornehmen: Nutzen Sie die gewonnenen Erkenntnisse, um Ihre Anzeigen kontinuierlich zu optimieren und sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Beispiel für eine erfolgreiche Social Media Recruiting-Kampagne:

Ein mittelständisches Unternehmen hat eine LinkedIn-Anzeige für eine Vertriebsleiter-Position geschaltet.
Budget: 500 € für 7 Tage
Ergebnisse: 50.000 Impressionen, 200 Klicks (0,4 % CTR), 12 qualifizierte Bewerbungen
Optimierung: Nach drei Tagen wurde die Anzeige angepasst. Der CTA wurde klarer formuliert und die Zielgruppe präzisiert → CTR stieg auf 0,7 %

Tipps zu erfolgreichen Social Media Stellenanzeigen: So erhöhen Sie die Bewerberquote

Eine erfolgreiche Social Media Stellenanzeige erfordert mehr als nur eine ansprechende Gestaltung. Die richtige Strategie, gezieltes Targeting und kreative Inhalte sind entscheidend, um die gewünschte Zielgruppe zu erreichen. Mit diesen bewährten Tipps steigern Sie die Sichtbarkeit und die Bewerberqualität:

Visuell ansprechend gestalten = Aufmerksamkeit gewinnen

Einen bleibenden Eindruck hinterlassen visuell ansprechende Stellenanzeigen durch innovative und kreative Gestaltung. Setzen Sie auf hochwertige Medien, die sowohl die Werte als auch die Dynamik des Unternehmens authentisch darstellen. Dies kann durch die Einbindung von Mitarbeiter-Testimonials oder kurzen Videos geschehen, die den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur lebendig vermitteln.

• Echtheit hervorheben: Verwenden Sie reale Szenen aus dem Unternehmensalltag, um Ihre Werte und Kultur zu transportieren.
• Kreative Medienformate nutzen: Integrieren Sie Formate wie Stop-Motion oder Animationen, um die Aufmerksamkeit noch stärker zu binden.

Beispiel: Ein kurzes Instagram-Reel mit Einblicken in den Arbeitsalltag und einer klaren CTA („Jetzt bewerben“) steigert die Klickrate um bis zu 30%.

Zielgerichtetes Targeting = Die richtigen Personen ansprechen

Die präzise Ausrichtung Ihrer Anzeigen auf spezifische Kandidatenmerkmale ist entscheidend. Nutzen Sie die Plattformen, um detaillierte Zielgruppenprofile zu erstellen, die auf Berufserfahrung, Interessen und demografische Daten basieren. Diese spezifische Ansprache maximiert die Relevanz Ihrer Anzeigen und verbessert die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

• Feinabstimmung der Zielgruppen: Passen Sie Ihre Anzeigenparameter regelmäßig an, um die bestmögliche Übereinstimmung mit Ihrer Zielgruppe zu gewährleisten.‍
• Nutzerverhalten analysieren: Nutzen Sie die Datenanalyse, um die Vorlieben und das Verhalten potenzieller Kandidaten besser zu verstehen.

Beispiel: Wenn Sie eine Position im Vertrieb besetzen möchten, können Sie auf LinkedIn gezielt nach Vertriebsleitern mit 5+ Jahren Erfahrung im gewünschten Standort suchen.

Interaktive Elemente integrieren = Engagement steigern

Bereichern Sie Ihre Stellenanzeigen mit interaktiven Inhalten, die das Engagement fördern und die Nutzererfahrung verbessern. Funktionalitäten wie interaktive Q&A-Sessions oder Live-Demonstrationen können das Interesse der Bewerber erhöhen und einen tieferen Einblick in das Unternehmen ermöglichen. Diese Elemente tragen dazu bei, eine dynamischere und einprägsame Verbindung mit den Kandidaten aufzubauen.

• Einbindung von Live-Inhalten: Veranstalten Sie Live-Chats oder Webinare, um direkte Fragen von Bewerbern zu beantworten.
• Engagement durch Spielelemente: Nutzen Sie Gamification-Ansätze, um die Interaktion spielerisch zu gestalten und das Interesse zu steigern.

Beispiel: Eine LinkedIn-Umfrage zu den wichtigsten Karrierewünschen der Zielgruppe erzeugt hohe Interaktionsraten und wertvolle Einblicke für die Optimierung der Kampagne.

Mobile Optimierung = Performance auf allen Geräten sicherstellen

Da mobile Nutzung im Social-Media-Bereich vorherrscht, ist es unerlässlich, dass Ihre Stellenanzeigen auf allen Geräten optimal dargestellt werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeigen schnell laden und leicht navigierbar sind, um die Nutzererfahrung zu verbessern und die Absprungrate zu minimieren.

• Mobile First denken: Entwickeln Sie Ihre Anzeigen primär für mobile Endgeräte, um sicherzustellen, dass sie auf Smartphones und Tablets hervorragend funktionieren.
• Benutzerfreundlichkeit sicherstellen: Optimieren Sie die Navigation und Interaktionselemente für eine reibungslose mobile Erfahrung.

Beispiel: Eine LinkedIn-Stellenanzeige, die mobil schnell lädt und eine klare CTA enthält, erhöht die Bewerbungsrate um bis zu 25%.

Erfolgskontrolle und Optimierung = Kontinuierliche Verbesserung

Der Erfolg Ihrer Kampagnen hängt von einer kontinuierlichen Überwachung und Anpassung ab. Nutzen Sie Analysetools, um umfassende Einblicke in die Leistung Ihrer Anzeigen zu erhalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Dieser iterative Ansatz ermöglicht es, die Strategie laufend zu optimieren und sicherzustellen, dass Ihre Zielsetzungen erreicht werden.

• Leistungskennzahlen überwachen: Verfolgen Sie Metriken wie Konversionsrate und Engagement, um die Wirksamkeit Ihrer Anzeigen zu bewerten.‍
• Strategien dynamisch anpassen: Passen Sie Ihre Kampagnen basierend auf aktuellen Daten und Trends an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Beispiel: Wenn die Klickrate auf LinkedIn niedrig ist, könnte ein optimierter Titel oder eine ansprechendere Bildauswahl die Leistung verbessern.

Wie schalte ich mit OnApply meine Stellenanzeige auf Social Media?

Mit OnApply haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen direkt zu teilen. Diese Funktion hilft Ihnen, Ihre Reichweite zu erhöhen und potenzielle Kandidaten zu erreichen, die aktiv auf sozialen Plattformen nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Durch die Verbreitung Ihrer Anzeigen über Social Media können Sie gezielt Talente ansprechen und Ihre Stellenangebote in deren täglichen Umfeld sichtbar machen. So steigern Sie Ihre Bewerberzahlen und erhöhen die Chance, die besten Talente für Ihre offenen Positionen zu finden. Besonders heißer Tipp: Das zentrale Kampagnenmanagement in unserem Stellenanzeigenmanager, bei dem Sie alle ihre Anzeigen auf nur einer Plattform einsehen, steuern und optimieren können.

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