Stellenanzeigen-Vorlage für einen Webmaster (m/w/d)

Verwenden Sie die Webmaster-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Webmaster Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Webmaster

  • Funktionale und benutzerfreundliche Websites erstellen
  • Testen von Websites über Browser, Betriebssysteme und Geräte hinweg
  • Wartung, Konfiguration und Fehlerbehebung von Servern
  • Gewährleistung der Standortsicherheit durch Einrichtung von Firewalls und Anmeldeseiten
  • Optimieren Sie Ladegeschwindigkeiten und Kapazität
  • Seiten debuggen und defekte Links oder Bilder reparieren
  • Website-Inhalte aktualisieren und SEO überprüfen
  • Überwachung und Analyse der Website-Performance (z.B. Traffic, Konversionen)
  • Beschwerden von Benutzern behandeln

Anforderungen an eines Webmaster

  • Nachgewiesene Erfahrung als Webmaster oder Webentwickler
  • Kenntnisse in Webanalyse und SEO
  • Vertrautheit mit Webstandards
  • Grundkenntnisse der Website-Verwaltungswerkzeuge
  • Gute Kenntnisse in HTML/CSS, XML; Kenntnisse in SQL und Javascript werden bevorzugt
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zur Fehlersuche und Analyse
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten
  • Fähigkeit, kreative Ideen zu generieren
  • Liebe zum Detail und herausragende organisatorische Fähigkeiten
  • BSc/BA in Informatik, Design oder einem verwandten Fachgebiet wird bevorzugt

Die Webmaster – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Webmaster für die Wartung von Websites und Servern, um den Bedürfnissen der Benutzer gerecht zu werden. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Websites einfach zu benutzen, attraktiv und sicher sind.

In dieser Funktion sollten Sie detailorientiert und ein ausgezeichneter Kommunikator sein. Das Gleichgewicht zwischen einem kreativen Auge und einem analytischen Verstand ist unerlässlich. Wenn Sie außerdem über einen starken technischen Hintergrund verfügen, würden wir Sie gerne kennen lernen.

Letztendlich werden Sie die Funktionalität und Effizienz der Web-Infrastruktur sicherstellen.

Gehalt eines Webmaster

Das Gehalt eines Webmaster liegt laut Lohnanalyse.de bei durchschnittlich 35.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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