Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Web Programmierer*in

Verwenden Sie Web Programmierer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Web Programmierer*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Web Programmierer*in

Produzieren Sie voll funktionsfähige Programme, die sauberen, testbaren Code schreiben

Zusammenarbeit mit internen Teams zur Ermittlung von Systemanforderungen

Integrieren von Back-End-Daten

Gestaltung der Benutzeroberfläche und des Web-Layouts mit HTML/CSS-Praktiken

Upgrade und Reparatur bestehender Programme

Führen Sie regelmäßige Tests und Fehlerbehebungen durch, um die Programmeffizienz zu maximieren

Technische Dokumentation zur Benutzerunterstützung erstellen

Neue Funktionen zur Verbesserung der Programmnavigation und -bedienung vorschlagen

Sicherheitsprinzipien befolgen

Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Industrie

Anforderungen an eine*n Web Programmierer*in

Nachgewiesene Berufserfahrung als Web-Programmierer oder Entwickler

Praktische Erfahrung mit verschiedenen Programmiersprachen, wie PHP, ASP.NET, Javascript und Ruby on Rails

Vertrautheit im Umgang mit HTML/CSS

Kenntnisse in objektorientierter Programmierung und Webanwendungsentwicklung

Liebe zum Detail

Projektmanagement-Fähigkeiten in einer schnelllebigen Arbeitsumgebung

Fähigkeit zur Kommunikation und Teamarbeit

BSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges Fachgebiet

Die Web Programmierer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen qualifizierten Web-Programmierer zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung, Kodierung und Verbesserung unserer Unternehmenswebseiten, Programme und Anwendungen.

Als Web-Programmierer sollten Sie sauberen Code schreiben, um sicherzustellen, dass unsere Programme einwandfrei laufen und den Anforderungen unseres Unternehmens entsprechen. Wenn Sie sich leidenschaftlich für die Entwicklung von Software begeistern können und zusammen mit Entwicklern, Ingenieuren und Webdesignern gut im Team arbeiten, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Letztendlich sollten Sie in der Lage sein, die Bedürfnisse unseres Unternehmens in funktionale und benutzerfreundliche Websites und Programme umzusetzen.

Gehalt eines*einer Web Programmierer*in

Das Gehalt eines*einer Web Programmierer*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 44.000 €.**

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?