Stellenanzeigen-Vorlage für einen Web Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Web Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Web Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Web-Developers

• Schreiben Sie gut entworfenen, testbaren, effizienten Code unter Verwendung der besten Software-Entwicklungspraktiken
• Erstellen von Website-Layout/Benutzeroberfläche unter Verwendung von Standard-HTML/CSS-Praktiken
• Integration von Daten aus verschiedenen Back-End-Diensten und Datenbanken
• Sammeln und Verfeinern von Spezifikationen und Anforderungen auf der Grundlage technischer Anforderungen
• Erstellung und Pflege von Software-Dokumentation
• Verantwortung für die Wartung, Erweiterung und Skalierung unserer Website
• Bleiben Sie bei aufkommenden Technologien/Industrietrends auf dem Laufenden und wenden Sie diese bei Operationen und Aktivitäten an.
• Zusammenarbeit mit Webdesignern zur Abstimmung der visuellen Gestaltungsabsicht

Anforderungen an eines Web Developers

• Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Web-Programmierung
• Erstklassige Programmierkenntnisse und vertiefte Kenntnisse in modernem HTML/CSS
• Vertrautheit mit mindestens einer der folgenden Programmiersprachen: PHP, ASP.NET, Javascript oder Ruby on Rails
• Ein solides Verständnis der Funktionsweise von Webanwendungen, einschließlich Sicherheit, Sitzungsverwaltung und bester Entwicklungspraktiken
• Angemessene Kenntnisse über relationale Datenbanksysteme, objektorientierte Programmierung und Entwicklung von Webanwendungen
• Praktische Erfahrung mit Netzwerkdiagnose, Netzwerkanalyse-Tools
• Grundkenntnisse des Suchmaschinen-Optimierungsprozesses
• Aggressive Problemdiagnose und kreative Fähigkeiten zur Problemlösung
• Starke organisatorische Fähigkeiten, um mit Geschäftssinn mehrere Aufgaben innerhalb der Beschränkungen von Zeitvorgaben und Budgets zu jonglieren
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und zu gedeihen, schnell zu lernen und verschiedene Web-Technologien und -Techniken zu beherrschen.
• BSc in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

Die Web Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen hervorragenden Webentwickler, der für die Kodierung, das innovative Design und das Layout unserer Website verantwortlich ist.

Gehalt eines Web Developer

Das Gehalt eines Web Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 35.000 €.

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der “Über Ihr Unternehmen” Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: “Mit unseren Innovativen Ansätzen”, “Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen” etc.

Der “Unternehmens-Benefits” Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem “Über Uns”-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

✔ erste Tipps & Tricks um mehr Bewerber*innen zu  begeistern

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