Verkäufer im Außendienst (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige für Verkäufer im Außendienst (m/w/d) mit unserer Vorlage. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos auf 10 Jobbörsen mit onapply. Erfahren Sie mehr über die 10 Basics einer guten Stellenanzeige und erhalten Sie eine ausführliche Version der Tipps.

Stellenanzeigen-Vorlage für einen Verkäufer im Außendienst (m/w/d)

Verwenden Sie Verkäufer im Außendienst Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Verkäufer im Außendienst (m/w/d) - Stellenanzeige:


Die Aufgaben eines Verkäufer im Außendienst (m/w/d)

  • als Anlaufstelle für bestehende und potenzielle Kunden innerhalb des zugewiesenen Gebiets fungieren
  • Identifizieren Sie lokale Geschäftsmöglichkeiten und Herausforderungen
  • Bericht über regionale Verkaufsergebnisse (wöchentlich, monatlich, vierteljährlich und jährlich)
  • Präsentieren Sie unsere Produkte und Dienstleistungen potentiellen Kunden
  • Kundenbedürfnisse identifizieren und Produktlösungen empfehlen
  • eng mit Verkäufern und anderen internen Teams zusammenarbeiten, um Einzel- und Gruppenverkaufsquoten zu erfüllen
  • Beantwortung von Kundenfragen zu Funktionen, Preisen und zusätzlichen Dienstleistungen
  • Gegebenenfalls Cross-Selling-Produkte
  • Zusammenarbeit mit Vertriebsmitarbeitern aus verschiedenen Gebieten, um bewährte Praktiken auszutauschen und einen kohärenten Vertriebsansatz zu unterstützen

  • Anforderungen an einen Verkäufer im Außendienst (m/w/d)

  • Berufserfahrung als Vertriebsmitarbeiter
  • Vertrautheit mit unserer Branche ist ein Plus
  • Erfahrung mit CRM-Software
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Belastbar mit nachgewiesener Erfolgsbilanz im Verkauf
  • Ein BSc in Marketing oder Betriebswirtschaft oder ein Diplom in Verkaufstechniken ist ein Plus

  • Verkäufer im Außendienst (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
    Wir suchen einen Gebietsvertreter, der uns dabei hilft, den Umsatz zu steigern und auf die Kundenbedürfnisse innerhalb einer bestimmten Region einzugehen.
    Zu den Aufgaben eines Gebietsrepräsentanten gehört es, potenziellen Kunden unsere Produkte und Dienstleistungen vorzustellen, spezifische Verbrauchermerkmale zu ermitteln und Möglichkeiten zur Förderung und zum Verkauf unserer Produkte zu empfehlen. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und hoch motiviert sein, Ihre Verkaufsziele zu erreichen.
    Letztendlich helfen Sie uns dabei, unseren Kundenstamm zu erweitern und unseren Ruf in der Ihnen zugewiesenen Region zu festigen.

    Gehalt eines Verkäufers im Außendienst (m/w/d)

    Das Gehalt eines Verkäufers im Außendienst (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 40.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?baren,""

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.