Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n UX-Designer*in

Verwenden Sie UX-Designer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die UX Designer*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer UX Designer*in

  • Produktspezifikationen und Benutzerpsychologie verstehen
  • Durchführung von Konzept- und Usability-Tests und Einholen von Feedback
  • Erstellen von Personas durch Benutzerforschung und Daten
  • Definieren Sie das richtige Interaktionsmodell und bewerten Sie seinen Erfolg
  • Entwicklung von Wireframes und Prototypen um Kundenbedürfnisse herum
  • Finden Sie kreative Wege zur Lösung von UX-Problemen (z.B. Benutzerfreundlichkeit, Auffindbarkeit)
  • Zusammenarbeit mit UI-Designern zur Umsetzung attraktiver Designs
    Kommunikation von Design-Ideen und Prototypen an Entwickler
  • Über Konkurrenzprodukte und Branchentrends auf dem Laufenden bleiben

Anforderungen an eine*n UX Designer*in

  • Nachgewiesene Erfahrung als UX-Designer, UI-Designer oder in einer ähnlichen Funktion
  • Starkes Portfolio von Designprojekten
  • Hintergrund in Projektmanagement und Forschung
  • Vertrautheit mit Interaktionsdesign und Informationsarchitektur
    Kenntnisse in Design-Software (z.B. UXPin, Balsamiq)
  • Kenntnisse in HTML/CSS; JavaScript ist ein Plus
  • Fähigkeit zur Problemlösung
  • Analytischer Verstand mit Geschäftssinn
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • BSc in Design, Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Gebiet

Die UX Designer*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n UX Designer*in, um Software und Plattformen zu entwerfen, die den Bedürfnissen der Menschen entsprechen. Sie werden Schnittstellen und Workflows kombinieren, um die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.

In dieser Rolle sollten Sie ein analytische*r und kreativer Designer*in sein, der in der Lage ist, die Bedürfnisse der Benutzer zu erfassen und Probleme zu lösen. Ein starkes Portfolio von erfolgreichen UX- und anderen technischen Projekten ist unerlässlich.

Letztendlich werden Sie unser Produkt benutzerfreundlicher und intuitiver gestalten, um Kunden zu gewinnen und zu binden.

Gehalt eines*einer UX Designer*in

Das Gehalt eines*einer UX Designer*in liegt laut alphajump.de bei durchschnittlich 45.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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