Telefonverkäufer*in Stellenanzeigen-Vorlage

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige für Ihre Telefonverkäufer\*in-Position mit unserer Vorlage. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen und schalten Sie Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de) kostenlos auf 10 Jobbörsen. Erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber und finden Sie den perfekten Kandidaten für Ihre Stelle!

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Telefonverkäufer*in

Verwenden Sie Telefonverkäufer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Telefonverkäufer*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Telefonverkäufer*in

  • Kaltakquise von Personen, um Produkte zu verkaufen oder um Spenden zu erbitten
  • Eingehende Anrufe von potentiellen Kunden beantworten
  • Verwenden Sie Skripte, um Informationen über Produktfunktionen, Preise usw. bereitzustellen und ihre Vorteile zu präsentieren.
  • Stellen Sie sachdienliche Fragen, um die Anforderungen des Kunden zu verstehen
  • Überzeugen Sie den Kunden zum Kauf, indem Sie ihm demonstrieren, wie Waren oder Dienstleistungen seinen Bedürfnissen entsprechen
  • Persönliche Informationen des Kunden in einem Computersystem genau aufzeichnen
  • Umgang mit Beschwerden oder Zweifeln, um den Ruf des Unternehmens zu schützen
  • Gehen Sie die "Extra-Meile", um die Verkaufsquote zu erfüllen und zukünftige Verkäufe zu erleichtern
  • Führen Sie Aufzeichnungen über Anrufe und Verkäufe und zeichnen Sie nützliche Informationen auf

  • Anforderungen an eine*n Telefonverkäufer*in

  • Nachgewiesene Erfahrung als Telemarketer oder in einer ähnlichen Rolle im Verkauf/Kundendienst
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Erfüllung von Verkaufsquoten, vorzugsweise über das Telefon
  • Grundkenntnisse einschlägiger Computerprogramme (z.B. CRM-Software) und Telefonanlagen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Beherrschung der englischen Sprache
  • Geschickt in Verhandlungen und im Umgang mit Beschwerden
  • Ausdauernd und ergebnisorientiert
  • Geduldig und in der Lage, mit Kundenabweisungen umzugehen
  • BSc/Ba ist ein Plus

  • Die Telefonverkäufer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen begeisterten Telemarketer, der in einem schnelllebigen Umfeld entweder durch Kaltakquise oder durch die Beantwortung von Anfragen Umsätze generiert. Sie sind dafür verantwortlich, bestehende oder potenzielle Kunden zum Kauf von Produkten oder Dienstleistungen zu beeinflussen.

    Ein erfolgreicher Telemarketer muss freundlich und überzeugend sein. Sie müssen in der Lage sein, die Anforderungen des Kunden in kurzer Zeit zu verstehen und Lösungen zu präsentieren, die seinen Bedürfnissen entsprechen. Der ideale Kandidat wird auch geduldig und kühl im Umgang mit Aggressivität und Beschwerden sein.

    Ziel ist es, das Unternehmenswachstum durch die Erweiterung des Kundenkreises zu fördern.

    Gehalt eines*einer Telefonverkäufer*in

    Das Gehalt eines*einer Telefonverkäufer*in liegt laut gehalt.de bei durchschnittlich 25.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

    Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply BASIC.

    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.