Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Visual Merchandiser/-in
Verwenden Sie die Visual Merchandiser/-in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Visual Merchandiser*in bei uns erwartet Sie eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Leidenschaft für Design und Ästhetik voll ausleben können. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie Einkaufserlebnisse, die unsere Kund*innen begeistern und inspirieren!
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Visual Merchandiser/-in
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von visuellen Konzepten zur Produktpräsentation in unseren Filialen
- Gestaltung von Schaufenstern und Verkaufsflächen nach saisonalen und thematischen Vorgaben
- Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team zur Unterstützung von Kampagnen und Promotionen
- Analyse von Verkaufszahlen zur Optimierung der Warenpräsentation
- Schulung und Unterstützung des Verkaufspersonals in Fragen der Warenpräsentation
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Visual Merchandising, Innenarchitektur oder eine vergleichbare Qualifikation
- Kreativität und ein ausgeprägtes Gespür für Trends und Ästhetik
- Erfahrung in der Gestaltung von Verkaufsflächen und Schaufenstern
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit
Gehalt für eine*n Visual Merchandiser/-in
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Visual Merchandiser/-in liegt laut Gehalt.de bei 3.757 € / Monat. Das sind 46.592 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Visual Merchandiser/-in
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Visual Merchandiser/-in auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
LinkedIn, Glassdoor, Indeed, StepStone, Business of Fashion, Xing
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.