Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Technische*r Zeichner*in

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Aufgaben und Anforderung für die Technische*r Zeichner*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Technische*r Zeichner*in

Erstellung und Kontrolle von 3D-Modellen und Zeichnungen wie Einzelteil-, Baugruppen und Gesamtzeichnungen inklusive Einzelheiten und Schnitten unter Anwendung der gültigen Regeln und Normen

Erstellen von Kabelplänen

Erstellung von technischen Unterlagen

Anfertigung von Detailkonstruktionen und den entsprechenden Begleitunterlagen

Durchführung grundlegender Bauteilberechnungen

Eintragung fertigungs- und funktionsgerechter Bemaßung

Auswahl und Eintragen von Toleranzen und Passungen sowie Oberflächen und

Zusatzangaben, ggf. in Absprache mit dem zuständigen Konstrukteur

Anlegen von Stücklisten, Teilen und Baugruppen

Konstruktionsunterstützung,

Erstellung von Dokumentationen (oder Dokumentationsunterlagen),

Kommunikation mit Lieferanten

Anforderungen an eine*n Technische*r Zeichner*in

Ausbildung zum*zur Technischer Zeichner*in oder Technische*r Produktdesigner*in

Mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung

Gute 2D / 3D CAD-Kenntnisse

Kenntnisse im Bereich Druckgeräterichtlinie sind von Vorteil

Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil

Eigenständige Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit

Gehalt eines*einer Technische*r Zeichner*in

Das Gehalt eines*einer Technische*r Zeichner*in liegt laut Gehalt.de bei 28.000 - 38.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?