Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Technische*r Produktdesigner*in

Verwenden Sie unsere Technische*r Produktdesigner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Technische*r Produktdesigner*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Technische*r Produktdesigner*in

Erstellen von Prüfvorgaben und Kontrolle deren Einhaltung

Erstellen/Kontrolle von Prüfplänen, Prüfberichten, Zeichnungen, Stücklisten und Auftragsdokumenten

Durchführung von wälzlagerspezifischen Berechnungen auf Basis entsprechender Software und Tools

Technische Auftragsbearbeitung

Mitarbeit in technischen Entwicklungsprojekten

Datenverwaltung im ERP-System

Anforderungen an eine*n Technische*r Produktdesigner*in

Ausbildung zum technischen Produktdesigner oder technischen Zeichner

Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise

Idealerweise mehrere Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich

Erfahrung und sicherer Umgang mit Solid Works oder vergleichbaren Programmen

Erfahrung im Umgang mit ERP-Systeme wünschenswert

Technische*r Produktdesigner*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie wollen in Ihrem Job die Zukunft des Unternehmens mitgestalten und eigene Projekte vorantreiben?

Sie wollen gemeinsam qualitativ hochwertige Produkte entwickeln und damit den Kunden begeistern?

Dann passen Sie zu uns. Für den Erfolg unseres Unternehmens ziehen wir immer gemeinsam an einem Strang. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung als Technische*r Produktdesigner*in

Gehalt eines*einer Technische*r Produktdesigner*in

Das Gehalt eines*einer Technische*r Produktdesigner*in liegt laut Gehalt.de bei 28.000 - 36.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?