Stellenanzeigen-Vorlage für einen Technical Writer (m/w/d)

Verwenden Sie die Technical Writer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Technical Writer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Technical Writer

  • Zusammenarbeit mit internen Teams, um ein tiefes Verständnis des Produkts und der Dokumentationsanforderungen zu erhalten
  • Produzieren Sie qualitativ hochwertige Dokumentation, die den geltenden Standards entspricht und für das Zielpublikum geeignet ist.
  • Schreiben Sie leicht verständliche Texte für die Benutzeroberfläche, Online-Hilfe und Entwicklerhandbücher
  • Erstellen von Tutorials, um Endbenutzer bei der Verwendung einer Vielzahl von Anwendungen zu unterstützen
  • Analyse bestehender und potenzieller Inhalte mit Schwerpunkt auf Wiederverwendung und Single-Sourcing-Möglichkeiten
  • Erstellung und Pflege der Informationsarchitektur

Anforderungen an eines Technical Writer

  • Nachgewiesene Berufserfahrung im technischen Schreiben von Software-Dokumentation
  • Fähigkeit, qualitativ hochwertige Dokumentation unter Beachtung der Details zu liefern
  • Fähigkeit, komplexe technische Begriffe schnell zu erfassen und sie in Text und Bild leicht verständlich zu machen
  • Ausgezeichnete schriftliche Fähigkeiten in Englisch
  • Ausgeprägte Kenntnisse von Microsoft Office
  • Grundlegende Vertrautheit mit dem SDLC und der Softwareentwicklung
  • Universitätsabschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertig bevorzugt

Die Technical Writer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir suchen einen Technischen Redakteur, der qualitativ hochwertige Dokumentationen erstellt, die zum Gesamterfolg unserer Produkte beitragen. Sie werden Teil eines Teams von talentierten technischen Redakteuren, die mit Entwicklern, Qualitätsingenieuren, Produktmanagern und Usability-Experten zusammenarbeiten, um unsere Produkte benutzerfreundlicher zu machen.

Gehalt eines Technical Writer

Das Gehalt eines Technical Writer liegt laut stepstone.de bei durchschnittlich 46.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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