Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Strategische*r Planer*in

Verwenden Sie Strategische*r Planer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Strategische*r Planer*in

Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Strategische*r Planer*in

Aufbereitung von primären und sekundären Marktforschungen Recherche

Markt- und Konkurrenzbeobachtung

Entwicklung von Strategien rund um Kommunikations-Maßnahmen

Definieren verschiedener Insights

Entwicklung von Creative Briefings

Präsentation der Ergebnisse vor dem Kundenworkshop

Begleitung der kreativen Ausarbeitung einer Kampagne

ständige Optimierung der jeweiligen Marken-Strategie

Anforderungen an eine*n Strategische*r Planer*in

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Kommunikartionswissenschaft, Soziologie, Psychologie oder Werbemanagement

mehrjährige relevante Berufserfahrung (idealerweise in einer Werbe- oder PR-Agentur oder einem Markforschungsinstitut)

Fähigkeitkeit, auch mal quer zu denken und mit Konventionen zu brechen.

Teamfähigkeit, gute Selbstorganisation und Führungsqualitäten

Die Strategische*r Planer*in Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Strategisches Denken ist die wichtigste Fähigkeit in Ihrer Rolle. Sie sollten außerdem analytisch sein und über starke organisatorische Fähigkeiten verfügen. Wenn Sie außerdem Erfahrung in der Marktforschung und im operativen Geschäft haben, würden wir Sie gerne kennenlernen. Letztendlich werden Sie unserem Unternehmen helfen, sich an Veränderungen anzupassen und zu wachsen.

Gehalt eines*einer Strategische*r Planer*in

Das Gehalt eines*einer Finanzanalyst*in liegt laut Glassdoor durchschnittlich bei  59.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?