Stellenanzeigen-Vorlage für einen Software Security Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie die Software Security Engineer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Software Security Engineer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Software Security Engineer

  • Implementierung, Test und Betrieb fortschrittlicher Software-Sicherheitstechniken in Übereinstimmung mit der technischen Referenzarchitektur
  • Laufende Sicherheitstests und Codeüberprüfung zur Verbesserung der Softwaresicherheit durchführen
  • Fehlerbehebung und Fehlerbeseitigung bei auftretenden Problemen
  • Bereitstellung von Konstruktionsentwürfen für neue Softwarelösungen zur Minderung von Sicherheitslücken
  • Zu allen Ebenen der Architektur beitragen
  • Technische Dokumentation pflegen
  • Teammitglieder zu sicheren Kodierungspraktiken befragen
  • Vertrautheit mit neuen Werkzeugen und bewährten Praktiken entwickeln

Anforderungen an eines Software Security Engineer

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Software-Sicherheitsingenieur
  • Detailliertes technisches Wissen über Techniken, Standards und hochmoderne Fähigkeiten für
  • Authentifizierung und Autorisierung, angewandte Kryptographie, Sicherheitsschwachstellen und Abhilfe
  • Erfahrung in der Softwareentwicklung in einer der folgenden Kernsprachen: Ruby on Rails, Java, Javascript und .NET
  • Angemessene Kenntnisse webbezogener Technologien (Webanwendungen, Webdienste und serviceorientierte Architekturen) und netzwerk-/webbezogener Protokolle
  • Interesse an allen Aspekten der Sicherheitsforschung und -entwicklung
  • BSc-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

Die Software Security Engineer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen qualifizierten Sicherheitsingenieur, der Software-Designs und -Implementierungen aus einer Sicherheitsperspektive analysiert und Sicherheitsprobleme identifiziert und löst. Sie werden die entsprechende Sicherheitsanalyse, Abwehr- und Gegenmaßnahmen in jeder Phase des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus einbeziehen, um zu robuster und zuverlässiger Software zu gelangen.

Gehalt eines Software Security Engineer

Das Gehalt eines Software Security Engineer liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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