Stellenanzeigen-Vorlage für einen Software Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie die Software Engineer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Software Engineer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Software Engineer

  • Vollständigen Software-Entwicklungslebenszyklus ausführen (SDLC)
  • Entwicklung von Flussdiagrammen, Layouts und Dokumentation zur Ermittlung von Anforderungen und Lösungen
  • Schreiben Sie gut entworfenen, testbaren Code
  • Erstellung von Spezifikationen und Bestimmung der betrieblichen Durchführbarkeit
  • Integration von Software-Komponenten in ein voll funktionsfähiges Softwaresystem
  • Entwicklung von Software-Verifikationsplänen und Qualitätssicherungsverfahren
  • Dokumentieren und Pflegen der Software-Funktionalität
  • Fehlersuche, Fehlerbehebung und Upgrade bestehender Systeme
  • Bereitstellung von Programmen und Auswertung von Benutzer-Feedback
  • Einhaltung von Projektplänen und Industriestandards
  • Sicherstellen, dass die Software mit den neuesten Funktionen aktualisiert wird

Anforderungen an einen Software Engineer

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Software-Ingenieur oder Software-Entwickler
  • Erfahrung in der Gestaltung interaktiver Anwendungen
  • Fähigkeit, Software in Java, Ruby on Rails, C++ oder anderen Programmiersprachen zu entwickeln
  • Ausgezeichnete Kenntnisse von relationalen Datenbanken, SQL- und ORM-Technologien (JPA2, Hibernate)
  • Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit mindestens einem populären Web-Framework (JSF, Wicket, GWT, Spring MVC)
  • Erfahrung mit testgetriebener Entwicklung
  • Kompetenz in Software-Engineering-Tools
  • Fähigkeit, Anforderungen und Spezifikationen zu dokumentieren
  • BSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem relevanten Bereich

Die Software Engineer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen leidenschaftlichen Software-Ingenieur für den Entwurf, die Entwicklung und die Installation von Software-Lösungen.

Zu den Aufgaben eines Softwareingenieurs gehören das Erfassen von Benutzeranforderungen, die Definition der Systemfunktionalität und das Schreiben von Code in verschiedenen Sprachen, wie Java, Ruby on Rails oder .NET-Programmiersprachen (z.B. C++ oder JScript.NET.) Unsere idealen Kandidaten sind mit dem Softwareentwicklungs-Lebenszyklus (SDLC) von der vorläufigen Systemanalyse bis hin zu Tests und Bereitstellung vertraut.

Letztendlich besteht die Rolle des Softwareingenieurs darin, qualitativ hochwertige, innovative und voll funktionsfähige Software zu erstellen, die den Kodierungsstandards und dem technischen Design entspricht.

Gehalt eines Software Engineer

Das Gehalt eines Software Engineer liegt laut stepstone.de bei durchschnittlich 52.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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