SEO Analyst (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine SEO-optimierte Stellenanzeige für einen SEO Analyst (m/w/d) mit unserer Vorlage. Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply BASIC und finden Sie qualifizierte Kandidat\*innen. Erfahren Sie mehr über die 10 Basics einer guten Stellenanzeige und erhalten Sie eine ausführliche Version der Tipps.

Stellenanzeigen-Vorlage für einen SEO Analyst (m/w/d)

Verwenden Sie die SEO-Analyst Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die SEO Analyst (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines SEO Analyst (m/w/d)

  • Führen Sie Stichwort-Recherchen mit verschiedenen Tools durch (wie Keyword Planner und Moz)
  • Wettbewerbsanalyse durchführen und Lücken in unserem Inhalt oder Verbesserungsbereiche in unserem Webdesign identifizieren
  • Verfolgen Sie wichtige SEO-Kennzahlen, einschließlich des organischen Traffics, der Konversionsraten und der auf der Seite verbrachten Zeit
  • Aktualisieren Sie ältere Inhalte und fügen Sie wirksame Aufforderungen zum Handeln (CTAs) hinzu, um das Engagement der Benutzer zu verbessern
  • Bericht über Leistungskennzahlen im Vergleich zu unseren SEO-Zielen und Benchmarking-Daten
  • Seiten für mobile Endgeräte optimieren
  • Implementierung von Linkbuilding-Strategien und Verwaltung von Backlinks zum Aufbau von Online-Autorität
  • Kampagnen zur bezahlten Suche überwachen
  • Verfolgen Sie SEO-Trends und bleiben Sie mit neuen Tools und Praktiken auf dem Laufenden

  • Anforderungen an einen SEO Analyst (m/w/d)

  • Berufserfahrung als SEO-Analyst oder eine ähnliche Rolle im digitalen Marketing
  • Fachkenntnisse in Google Analytics
  • Vertrautheit mit Schlüsselwort-Forschungs- und Management-Tools
  • Erfahrung mit E-Mail-Kampagnen und bezahlter Werbung
  • Verstehen von Ranking-Faktoren und Praktiken der Suchmaschinenoptimierung
  • Starke analytische Fähigkeiten
  • BSc in Marketing oder entsprechendes Diplom

  • SEO Analyst (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
    Wir suchen nach einem SEO-Analysten, der unser Marketing-Team verstärkt und uns beim Aufbau einer starken Online-Präsenz unterstützt.
    Zu den Aufgaben eines SEO-Analysten gehören die Durchführung von Keyword-Recherchen, die Optimierung unserer Inhalte und die Überwachung des Nutzerverhaltens auf unserer Website. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sollten Sie mit den aktuellen SEO-Techniken und -Tools vertraut sein und über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen.
    Letztendlich werden Sie effektive SEO-Strategien anwenden, um sicherzustellen, dass wir unser Zielpublikum anziehen und einbinden und Besucher in Kunden umwandeln.

    Gehalt eines SEO Analyst (m/w/d)

    Das Gehalt eines SEO Analyst (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 35.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.