Stellenanzeigen-Vorlage für einen Senior Web Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Senior Web Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Senior Web Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Senior Web-Developers

• Ermittlung der Benutzer- und Systemanforderungen für neue Websites und Anwendungen
• Software-Entwicklungsprojekte priorisieren, Zeitpläne festlegen und Teammitgliedern Aufgaben zuweisen
• Erstellen von Wireframes zur Entscheidung über das Layout
• Schreiben oder Überprüfen von Code für verschiedene Anwendungen
• Ausführen von Funktionalitätstests und Debugging-Code
• Beaufsichtigen Sie junge Webentwickler und bewerten Sie ihre Leistung
• Zusammenarbeit mit Designern bei der Entscheidung über UI/UX-Elemente (wie Grafiken und Navigationsschaltflächen)
• Sicherstellen, dass unsere Software-Dokumentation auf dem neuesten Stand ist
• Zusammenarbeit mit Entwicklern von Mobilgeräten zur Erstellung von Websites, die auf mobile Endgeräte reagieren

Anforderungen an eines Senior Web Developers

• Berufserfahrung als leitender Webentwickler
• Fachwissen in mindestens einer Programmiersprache, vorzugsweise Javascript, Ruby oder PHP
• Solide Kenntnisse in HTML/CSS
• Erfahrung mit Mockup- und UI-Prototyping-Werkzeugen
• Verständnis von Sicherheitspraktiken
• Vertrautheit mit Netzwerk-Diagnose-Tools
• Team-Management-Fähigkeiten
• BSc/MSc in Informatik oder entsprechendes Fachgebiet

Die Senior Web Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Senior Web Developer für die Erstellung und Pflege funktionaler Webseiten und Anwendungen.

Zu den Aufgaben eines Senior Web Developer gehören die Leitung eines Teams von Junior-Entwicklern, die Verfeinerung von Website-spezifikationen und die Lösung technischer Probleme. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über umfassende Erfahrung bei der Erstellung von Webseiten von Grund auf und über fundierte Kenntnisse in mindestens einer der folgenden Programmiersprachen verfügen: Javascript, Ruby oder PHP.

Letztendlich stellen Sie sicher, dass unsere Webseiten einsatzbereit sind und sowohl interne als auch Kundenbedürfnisse abdecken.

Gehalt eines Senior Web Developer

Das Gehalt eines Senior Web Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 40.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

✔ erste Tipps & Tricks um mehr Bewerber*innen zu  begeistern

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