Stellenanzeigen-Vorlage für einen Senior Python Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Senior Python Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Senior Python Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Senior Python-Developers

• Hilfe beim Entwerfen und Implementieren funktionaler Anforderungen
• Erstellen effizienter Back-End-Funktionen in Python
• Integrieren von Front-End-Komponenten in Anwendungen
• Verwaltung von Tests und Fehlerbehebungen
• Technische Dokumentation vorbereiten
• Zusammenarbeit mit UX/UI-Designern zur Implementierung des Designs in den Code
• Trainer der Junioren
• Software-Erweiterungen implementieren und Verbesserungen vorschlagen

Anforderungen an eines Senior Python Developers

• Solide Erfahrung als Python-Entwickler
• Erfahrung mit Python-Frameworks (z.B. Django, Flask, Bottle)
• Vertrautheit mit Amazon Web Services (AWS) und REST API
• Verstehen von Datenbanken und SQL
• Kenntnisse in JavaScript und dem AngularJS-Framework sind von Vorteil
• Liebe zum Detail
• Führungsqualitäten
• BSc in Informatik, Ingenieurwesen oder einem anderen relevanten Bereich

Die Senior Python Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Senior Python-Entwickler für die Erstellung funktioneller und effizienter serverseitiger Anwendungen.

Zu den Aufgaben eines Senior Python-Entwicklers gehören die Teilnahme an allen Phasen des Softwareentwicklungs-Lebenszyklus und das Coaching von Nachwuchsentwicklern. Wenn Sie ein erfahrener Entwickler mit einer Vorliebe für Back-End-Technologien sind, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Ihr oberstes Ziel ist es, qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln, die den Kundenbedürfnissen entsprechen.

Gehalt eines Senior Python Developer

Das Gehalt eines Senior Python Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

✔ erste Tipps & Tricks um mehr Bewerber*innen zu  begeistern

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