Schulungsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Schulungsleiter*in

Verwenden Sie unsere Schulungsleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Schulungsleiter*in

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Schulungsleiter*in

  • Repräsentanz der Akademie nach innen und außen
  • Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Einrichtung durch Anpassung an Markterfordernisse und neue Entwicklungen im Bildungsbereich
  • Initiieren von Veränderungsprozessen
  • Kontrolle der Einhaltung von Verwaltungs- und Rechtsvorschriften aller Ausbildungen
  • Festlegung von Organisations- und Ablaufplänen nach übergreifenden Erfordernissen
  • Investitionsplanung und Kostenkontrolle
  • Personalakquise und Führen von Bewerbungsgesprächen mit Lehrkräften in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
  • Verantwortung für den Einsatz von Personal und Ressourcen

  • Anforderungen an eine*n Schulungsleiter*in

  • abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Jura, Psychologie, Betriebswirtschaft, Lehramt oder vergleichbaren Richtungen
  • Erfahrung in der Leitung einer größeren Bildungseinrichtung
  • Langjährige Lehrerfahrung
  • Umfassende Kenntnisse des Bildungsmarktes und des Privatschulsektors
  • Verständnis für neue Entwicklungen und Impulse im Bildungsbereich und Initiieren von Veränderungsprozessen
  • Konzeptionelles Arbeiten, Netzwerkarbeit
  • Sicheres Auftreten, kommunikatives Geschick, Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen

  • Schulungsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Werden Sie Teil unseres hoch motivierten Kollegiums und arbeiten Sie in einem angenehmen Arbeitsklima bei einem Arbeitgeber mit einem hervorragenden Ruf. Nach einer sehr guten Einarbeitung erwartet Sie in unserem Haus eine abwechslungsreiche Tätigkeit. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und Sie für uns zu gewinnen als Schulungsleiter*in.

    Gehalt eines*einer Schulungsleiter*in

    Das Gehalt eines*einer Schulungsleiter*in liegt laut Glassdoor bei durchschnittlich 58.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.