Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Schichtleiter*in

Verwenden Sie unsere Schichtleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Aufgaben und Anforderung für die Schichtleiter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Schichtleiter*in

  • Beaufsichtigung und Schulung von Mitarbeitern
  • Implementierung von Prozessen zur Kostensenkung
  • Analyse und Berichterstattung

Wenn Sie Ihre eigene Stellenbeschreibung für eomem Schichtleiter erstellen, sollten Sie diese Aufgaben auf die Rolle zuschneiden, die auf den Anforderungen Ihres Unternehmens basiert.

Anforderungen an eine*n Schichtleiter*in

  • Erfahrung als Schichtler*in oder in einer ähnlichen Rolle
  • Praktische Erfahrung bei der Implementierung von Betriebsprozessen
  • Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten
  • Kenntnis der operativen Prinzipien und Richtlinien
  • Organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail
  • Team-Führung

Die Schichtleiter*in-Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen erfahrenen Schichtsleiter, der uns dabei unterstützt, die richtigen Prozesse zu implementieren und dem Unternehmen Wachstum ermöglicht. Sie werden die Betriebsmethoden unserer Abteilungen bewerten und Vorschläge zu deren Verbesserung machen.

Projektmanagement und effektive Kommunikation sind wichtige Fähigkeiten eines Schichtleiter. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie auch ein guter Problemlöser mit scharfem, analytischem Verstand sein.

Wenn Sie ergebnisorientiert sind und über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen, würden wir Sie gerne kennen lernen.

Gehalt eines*einer Schichtleiter*in

Das Gehalt eines*einer Schichtleiter*in liegt laut www.glassdoor.de bei durchschnittlich 42.930 €.

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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