Stellenanzeigen-Vorlage für einen Quality Assurance Engineer (m/w/d)

Verwenden Sie die Quality Assurance Engineer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Quality Assurance Engineer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Quality Assurance Engineer

  • Überprüfung von Anforderungen, Spezifikationen und technischen Designdokumenten, um rechtzeitiges und aussagekräftiges Feedback zu erhalten
  • Erstellen Sie detaillierte, umfassende und gut strukturierte Testpläne und Testfälle
  • Schätzen, priorisieren, planen und koordinieren von Testaktivitäten
  • Entwurf, Entwicklung und Ausführung von Automatisierungsskripten mit Open-Source-Werkzeugen
  • Fehler identifizieren, aufzeichnen, gründlich dokumentieren und verfolgen
  • Führen Sie gründliche Regressionstests durch, wenn die Fehler behoben sind
  • Entwicklung und Anwendung von Testverfahren für neue und bestehende Produkte, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen
  • Zusammenarbeit mit internen Teams (z. B. Entwicklern und Produktmanagern) zur Ermittlung von Systemanforderungen
  • Überwachung der Ergebnisse des Debugging-Prozesses
  • Untersuchung der Ursachen für nicht konforme Software und Schulung der Benutzer zur Implementierung von Lösungen
  • Verfolgen von Qualitätssicherungsmetriken, wie Fehlerdichten und Anzahl offener Fehler
  • Bleiben Sie auf dem Laufenden mit neuen Testwerkzeugen und Teststrategien

Anforderungen an eines Quality Assurance Engineer

  • Nachgewiesene Berufserfahrung in der Software-Entwicklung
  • Nachgewiesene Berufserfahrung in der Software-Qualitätssicherung
  • Ausgeprägte Kenntnisse von Software-QS-Methoden, -Werkzeugen und -Prozessen
  • Erfahrung im Schreiben klarer, prägnanter und umfassender Testpläne und Testfälle
  • Praktische Erfahrung mit White Box- und Black Box-Tests
  • Praktische Erfahrung mit automatisierten Testwerkzeugen
  • Solide Kenntnisse in SQL und Skripting
  • Erfahrung in der Arbeit in einem Agile/Scrum-Entwicklungsprozess
  • Erfahrung mit Leistungs- und/oder Sicherheitstests ist ein Plus
  • BSc/MSc-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fach

Die Quality Assurance Engineer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Qualitätssicherungs-Ingenieur (QS-Ingenieur) für die Entwicklung und Durchführung von explorativen und automatisierten Tests zur Sicherung der Produktqualität.

Zu den Aufgaben eines QS-Ingenieurs gehören die Entwicklung und Durchführung von Tests, die Fehlersuche und die Definition von Korrekturmaßnahmen. Sie werden auch die Systemanforderungen überprüfen und Qualitätssicherungsmetriken verfolgen (z.B. Fehlerdichten und Anzahl offener Fehler).

Die Rolle des QS-Technikers spielt eine wichtige Rolle im Produktentwicklungsprozess unseres Unternehmens. Unser idealer Kandidat wird für die Durchführung von Tests vor der Produkteinführung verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die Software reibungslos läuft und die Kundenbedürfnisse erfüllt und gleichzeitig kostengünstig ist. Wenn Sie über einen technischen Hintergrund verfügen und Spaß daran haben, End-to-End-Lösungen für Software-Qualitätsprobleme anzubieten, würden wir Sie gerne kennenlernen.

Schließlich sollten Sie alle Phasen der Software-Entwicklung überwachen, um Systemfehler zu identifizieren und zu beheben, damit die Qualitätsstandards eingehalten werden.

Gehalt eines Quality Assurance Engineer

Das Gehalt eines Quality Assurance Engineer liegt laut stepstone.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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