Stellenanzeigen-Vorlage für einen Quality Assurance Engineer (m/w/d)
Verwenden Sie die Quality Assurance Engineer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Aufgaben und Anforderung für die Quality Assurance Engineer Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines Quality Assurance Engineer
Anforderungen an eines Quality Assurance Engineer
Die Quality Assurance Engineer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.
Wir suchen einen Qualitätssicherungs-Ingenieur (QS-Ingenieur) für die Entwicklung und Durchführung von explorativen und automatisierten Tests zur Sicherung der Produktqualität.
Zu den Aufgaben eines QS-Ingenieurs gehören die Entwicklung und Durchführung von Tests, die Fehlersuche und die Definition von Korrekturmaßnahmen. Sie werden auch die Systemanforderungen überprüfen und Qualitätssicherungsmetriken verfolgen (z.B. Fehlerdichten und Anzahl offener Fehler).
Die Rolle des QS-Technikers spielt eine wichtige Rolle im Produktentwicklungsprozess unseres Unternehmens. Unser idealer Kandidat wird für die Durchführung von Tests vor der Produkteinführung verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass die Software reibungslos läuft und die Kundenbedürfnisse erfüllt und gleichzeitig kostengünstig ist. Wenn Sie über einen technischen Hintergrund verfügen und Spaß daran haben, End-to-End-Lösungen für Software-Qualitätsprobleme anzubieten, würden wir Sie gerne kennenlernen.
Schließlich sollten Sie alle Phasen der Software-Entwicklung überwachen, um Systemfehler zu identifizieren und zu beheben, damit die Qualitätsstandards eingehalten werden.
Gehalt eines Quality Assurance Engineer
Das Gehalt eines Quality Assurance Engineer liegt laut stepstone.de bei durchschnittlich 55.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.
Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?