Project Manager (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für einen Project Manager (m/w/d)

Verwenden Sie die Project Manager (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Project Manager (m/w/d)- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Project Manager (m/w/d)

  • Interne Ressourcen und Dritte/Anbieter für die einwandfreie Durchführung von Projekten koordinieren
  • Sicherstellen, dass alle Projekte pünktlich, innerhalb des Umfangs und innerhalb des Budgets geliefert werden
  • Entwicklung des Projektumfangs und der Projektziele unter Einbeziehung aller relevanten Akteure und Gewährleistung der technischen Durchführbarkeit
  • Gewährleistung der Verfügbarkeit und Zuteilung von Ressourcen
  • Einen detaillierten Projektplan entwickeln, um den Fortschritt zu verfolgen
  • Verwendung geeigneter Verifizierungstechniken zur Verwaltung von Änderungen des Projektumfangs, des Zeitplans und der Kosten
  • Messung der Projektleistung unter Verwendung geeigneter Systeme, Werkzeuge und Techniken
  • Berichterstattung und Eskalation an das Management nach Bedarf
  • Verwalten der Beziehung zum Kunden und allen Beteiligten
  • Risikomanagement durchführen, um Projektrisiken zu minimieren
  • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Dritten/Anbietern
  • Erstellung und Pflege einer umfassenden Projektdokumentation

  • Anforderungen an eines Project Manager (m/w/d)

  • Großer Bildungshintergrund, vorzugsweise in den Bereichen Informatik oder Ingenieurwesen für technische Projektmanager
  • nachgewiesene Berufserfahrung als Projektadministrator im Bereich der Informationstechnologie
  • Solider technischer Hintergrund, mit Verständnis oder praktischer Erfahrung in Software-Entwicklung und Web-Technologien
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Kunden und interne Kommunikation
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Solide organisatorische Fähigkeiten einschließlich Detailgenauigkeit und Multi-Tasking-Fähigkeiten
  • Ausgeprägte Kenntnisse von Microsoft Office
  • PMP / PRINCE II-Zertifizierung ist ein Plus

  • Project Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Als unser Projektmanager wird Ihre Aufgabe darin bestehen, Menschen und Prozesse zu koordinieren, um sicherzustellen, dass unsere Projekte pünktlich geliefert werden und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Sie sind die Anlaufstelle für alles, was die Organisation und den Zeitplan eines Projekts betrifft.

    Aufgaben des Projektmanagers
    Zu den spezifischen Verantwortlichkeiten der Projektmanager gehören die Entwicklung detaillierter Projektpläne, die Gewährleistung der Verfügbarkeit und Zuteilung von Ressourcen und die termingerechte Lieferung jedes Projekts innerhalb des Budgets und des Umfangs.

    Anforderungen an Projektmanager
    Projektmanager sollten über einen Hintergrund in den Bereichen Geschäftsfähigkeiten, Management, Budgetierung und Analyse verfügen. Sie sollten ein ausgezeichneter Kommunikator sein und sich bei der Bewältigung verschiedener Aufgaben wohlfühlen. Sie müssen außerdem ein Teamplayer sein und die Fähigkeit zur Problemlösung besitzen.

    Gehalt eines Project Manager (m/w/d)

    Das Gehalt eines Project Manager (m/w/d) liegt laut Glassdoor.de bei 62.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.