Product Marketing Manager (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

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Stellenanzeigen-Vorlage für einen Product Marketing Manager (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Product Marketing Manager (m/w/d) - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Product Marketing Manager (m/w/d)

  • Produkte der Firma kennen
  • Technische Details in Vorteile für den Benutzer übersetzen
  • Markttrends verfolgen und analysieren, um Produkte zu positionieren
  • Entwicklung von Produktmarketingstrategien (Preisgestaltung, Werbung, Produkteinführung)
  • Überzeugende Botschaften über Marketingkanäle (Landing Pages, Werbekampagnen) erstellen
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams (Design, Inhalt, Akquisition, Produkt, Verkauf) zur Umsetzung von Strategien
  • Testmarketing-Produktmerkmale, Veröffentlichungen und Anzeigentexte
  • Bewerten Sie Projekte anhand relevanter KPIs und Feedback von bestehenden und potentiellen Kunden

  • Anforderungen an einen Product Marketing Manager (m/w/d)

  • Nachgewiesene Erfahrung als Product Marketing Manager, Brand Manager oder in einer ähnlichen Funktion
  • Hintergrund in Design und Copywriting ist ein Plus
  • Erfahrung in der Marktanalyse
  • Vertraut mit Produktmarketing-Taktiken (z.B. integrierte Marketingkampagnen)
  • Grundkenntnisse von Webanalyse-Tools (Google Analytics, WebTrends)
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Scharfes Auge für Details
  • Kreativität
  • Analytischer Verstand und starke quantitative Fähigkeiten
  • BSc/BA in Marketing, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich

  • Product Marketing Manager (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir suchen einen Product Marketing Manager für die Leitung unserer Outbound-Marketing-Aktivitäten. Sie werden dafür verantwortlich sein, unsere Produkte so zu präsentieren, dass unsere Marke gestärkt und der Absatz gesteigert wird.
    Für diese Aufgabe sind Sie ein kreativer und quantitativ denkender Mensch. Sie sollten mit verschiedenen Produktmarketing-Techniken, wie E-Mail-Kampagnen und Preisstrategien, vertraut sein.
    Ihr Ziel wird es sein, die profitabelsten Pläne zur Positionierung und Förderung unserer Produkte zu entwickeln und umzusetzen.
     

    Gehalt eines Product Marketing Manager (m/w/d)

    Das Gehalt eines Product Marketing Manager (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 44.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.