Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Netzwerk-Administrator*in

Verwenden Sie Netzwerk-Administrator*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Netzwerk-Administrator*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Netzwerk-Administrator*in

• Vollständige Unterstützung, Konfiguration, Wartung und Aufrüstung von Firmenkundennetzwerken und firmeneigenen Servern
• Installation und Integration neuer Server-Hardware und Anwendungen
• Notwendige Updates
• Unterstützung und Verwaltung von Anwendungen Dritter
• Gewährleistung von Netzwerksicherheit und Konnektivität
• Überwachung der Netzwerk-Performance (Verfügbarkeit, Auslastung, Durchsatz, Goodput und Latenz) und Test auf Schwachstellen
• Einrichten von Benutzerkonten, Berechtigungen und Passwörtern
• Vom Endbenutzer gemeldete Probleme lösen
• Definieren von Netzwerkrichtlinien und -verfahren
• Spezifizieren Sie Systemanforderungen und Designlösungen
• Recherche und Empfehlungen zur Administration von Serversystemen

Anforderungen an eine*n Netzwerk-Administrator*in

• Nachgewiesene Erfahrung in der Rolle eines Netzwerkadministrators
• Praktische Erfahrung in den Bereichen Networking, Routing und Switching
• Hervorragende Kenntnisse über bewährte Verfahren zur Verwaltung, Steuerung und Überwachung der Server-Infrastruktur
• Erfahrung mit Firewalls, Fernimplementierung von Internet-VPNs, Fehlersuche und Problemlösung ist erwünscht
• Fähigkeit, Server-Hardware einzurichten und zu konfigurieren
• Vertrautheit mit Sicherungs- und Wiederherstellungssoftware und -methoden
• Großartig im Organisieren, Priorisieren und Multitasking
• Juniper-, Cisco-, CWNA- oder BCNE-Ausbildung
• BSc-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet

Die Netzwerk-Administrator*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen Netzwerkadministrator für die Wartung eines zuverlässigen, sicheren und effizienten Datenkommunikationsnetzes. Der ideale Kandidat ist in der Lage, alle aktiven Netzwerkgeräte einzurichten, zu konfigurieren, zu warten und zu überwachen, um einen reibungslosen Netzwerkbetrieb zu gewährleisten.

Gehalt eines*einer Netzwerk-Administrator*in

Das Gehalt eines*einer Netzwerk-Administrator*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 42.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

✔ erste Tipps & Tricks um mehr Bewerber*innen zu  begeistern

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