Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Leiter*in Qualitätssicherung

Verwenden Sie unsere Leiter*in Qualitätssicherung
Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Leiter*in Qualitätssicherung
– Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Leiter*in Qualitätssicherung

• Leitung der Abteilung Qualitätssicherung inklusive Budgetverantwortung und Führung der unterstellten Mitarbeiter
• Erstellung, Monitoring und Erreichung der Qualitätsziele im Unternehmen
• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) unter Einbindung aller Mitarbeiter sowie
• Förderung des internen Qualitätsbewusstseins am Standort
• Mitgestaltung eines wirksamen Managementsystems sowie Hands-on-Steuerung von Umsetzungsprojekten zur Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit
• Abstimmung mit internen und externen Kunden hinsichtlich der Einhaltung vorgegebener Qualitätskriterien sowie Reklamationsmanagement
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung und beraten diese in Fragen der Qualitätssicherung

Anforderungen an eine*n Leiter*in Qualitätssicherung

• Master/Diplom Abschluss eines relevanten Studiengangs (z.B. Werkstofftechnik) oder vergleichbare Ausbildung
• Führungserfahrung
• Profunde Erfahrung in den Bereichen Qualitäts- und Fertigungstechnik in der betreffenden Branche
• Ausgeprägte Kenntnisse bezüglich Qualitätswerkzeugen wie Versuchsplanung, Fehler-Ursachen-Analyse, statistische Auswertung etc. sowie bezüglich der im Werkstoffbereich relevanten Prüfmittel
• Kenntnisse der Normen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Idealerweise Zertifizierung als Product Safety & Conformity Representative (PSCR)

Leiter*in Qualitätssicherung – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Für die Koordination und kontinuierliche Verbesserung unseres eingespielten Qualitätssicherungssteams suchen wir ab sofort eine*n Leiter*in Qualitätssicherung. In dieser verantwortungsvollen Position führen Sie die Mitarbeiter,
sorgen für das Erreichen der Qualitätsziele und unterstehen direkt der Geschäftsführung. Gehen Sie den nächsten Karriereschritt und bewerben Sie sich bei uns als Leiter*in Qualitätssicherung

Gehalt eines*einer Leiter*in Qualitätssicherung

Das Gehalt eines*einer Leiter*in Qualitätssicherung liegt laut Gehalt.de bei 53.000 € – 82.000 €.

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So sollte Ihre Stellenanzeigen aufgebaut sein

Die Stellenanzeige-Elemente

Der Header = Schlüsselinformationen

Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Infos (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den  Bewerbungsprozesses frühzeitig ab.

Der Jobtitel ist entscheidend.

Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem  richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. “Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)” der Formulierung “Sales-Hero” vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: “Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement”. Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potentielle Bewerber*innen und Algorithmen.

Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die  Möglichkeit, potentiellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls  für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.

1. Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnissproblemen vor in dem Sie keine Unternehmensinterne Sprache verwenden. 
2. Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
3. Achten Sie darauf das Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen; Vertrieb vs. Informatiker).

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Ihr Elevator Pitch, der kurz und knackig sein muss um zu überzeugen. Ihr Ziel ist Neugier zu wecken und Vertrauen zu schaffen. Dafür sollte der “Über-Uns” Abschnitt zum Beispiel folgende Elemente enthalten: Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produkte, Gründungsjahr, sind Sie Inhabergeführt oder eine AG etc.

Mit einem interessanten „Über Ihr Unternehmen“-Abschnitt verringern Sie die Wahrscheinlichkeit eines frühzeitigen Abbruchs der Bewerbung enorm. 

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Warum sollte sich ein Interessent am Ende für Sie entscheiden? Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt wird nach wie vor von vielen Personalern unterschätzt. Sie stehen im Wettbewerb mit anderen Unternehmen. Daher stellen Sie hier ganz konkret 5-6 Punkte explizit heraus, die Sie ausmachen. Verfallen Sie nicht in leere Worthülsen, sondern präsentieren Sie sich als idealer Arbeitgeber. Ein kurzes Interview mit einigen zufriedenen Mitarbeitern hilft Ihnen vielleicht auf die Sprünge. Ist es das Firmenhandy , das sie auch privat nutzen, oder das gemeinschaftliche Grillen auf Firmenkosten freitags, das nicht nur sie lieben, sondern Interessierte überzeugen wird. Hier gilt es das “Zünglein an der Waage” zu präsentieren und den*die Bewerber*in zu begeistern.

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