Stellenanzeigen-Vorlage für einen Lead Data Scientist (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Lead Data-Scientist Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Lead Data-Scientist

Leiten Sie ein Team von Datenwissenschaftlern, Ingenieuren für maschinelles Lernen und großen Datenspezialisten

Verfahren zur Datengewinnung und -erfassung

Gewährleistung von Datenqualität und -integrität

Datenprobleme interpretieren und analysieren

Datenprojekte konzipieren, planen und priorisieren

Aufbau analytischer Systeme und prädiktiver Modelle

Testen der Leistung von datengesteuerten Produkten

Daten visualisieren und Berichte erstellen

Experimentieren Sie mit neuen Modellen und Techniken

Datenprojekte an organisatorischen Zielen ausrichten

Anforderungen an eines Lead Data Scientist

Nachgewiesene Erfahrung als Data Scientist oder ähnliche Funktion

Solides Verständnis des maschinellen Lernens

Kenntnisse der Datenverwaltung und Visualisierungstechniken

Ein Händchen für statistische Analyse und prädiktive Modellierung

Gute Kenntnisse von R, Python und MATLAB

Erfahrung mit SQL- und NoSQL-Datenbanken

Starke Organisations- und Führungsqualitäten

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten

Eine unternehmerische Denkweise

Hochschulabschluss in Informatik, Datenwissenschaften, Mathematik oder einem ähnlichen Fachgebiet

Die Lead Data-Scientist - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
Wir suchen einen Lead Data Scientist, der ein technisches Team leitet und uns hilft, aus Rohdaten nützliche Erkenntnisse zu gewinnen.
Zu den Aufgaben des Lead Data Scientist gehören die Leitung des datenwissenschaftlichen Teams, die Planung von Projekten und die Erstellung von Analysemodellen. Sie sollten eine ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und ein Händchen für statistische Analysen haben. Wenn Sie außerdem in der Lage sind, unsere Datenprodukte mit unseren Geschäftszielen in Einklang zu bringen, würden wir uns freuen, Sie kennen zu lernen.
Ihr oberstes Ziel wird es sein, unsere Produkte und Geschäftsentscheidungen zu verbessern, indem Sie das Beste aus unseren Daten herausholen.

Gehalt eines Lead Data-Scientist

Das Gehalt eines Lead Data-Scientist liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 60.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?