Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Kinderärzt*in
Verwenden Sie unsere Kinderärzt*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de/) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
_Aufgaben und Anforderung für die Kinderärzt*in _- Stellenanzeige:
Die Aufgaben eines*einer Kinderärzt*in
- Durchführung von Einschulungsuntersuchungen, Reihenuntersuchungen in Kindertagesstätten und Schulen in den 4. und 8. Klassen zur Früherkennung von Entwicklungs-, Verhaltens- und Gesundheitsstörungen bei Kindern und Jugendlichen- Begutachtungstätigkeit nach dem Kinder- und Jugendhilfegesetz und Bundessozialhilfegesetz bezüglich Eingliederungshilfe für behinderte Kinder und Jugendliche sowie Einleitung von Rehabilitations- und Frühfördermaßnahmen- Durchführung von Impfberatungen und Impfungen (öffentlich empfohlene Impfungen und Reiseimpfungen)- Durchführung von medizinischen Beratungen für chronisch kranke, behinderte, entwicklungsverzögerte Kinder und Jugendliche sowie deren Eltern, einschließlich Hausbesuchstätigkeit
Anforderungen an eine*n Kinderärzt*in
- Abgeschlossenes Hochschulstudium und erteilte Approbation zum/zur Arzt/Ärztin- Wünschenswert ist eine Anerkennung als Facharzt/-ärztin für Pädiatrie, Allgemeinmedizin oder gleichwertig- Wünschenswert ist auch eine Anerkennung als Facharzt/Fachärztin für öffentliches Gesundheitswesen bzw. Bereitschaft zum Erlangen dieser Qualifikation- Selbstständiges, eigenverantwortliches und engagiertes Arbeiten- Gutes Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen- Kooperationsbereitschaft, Flexibilität, Konfliktfähigkeit, physische und psychische Belastbarkeit- Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienstfahrzeugen sowie zur Nutzung des privaten Pkws bei dienstlichem Erfordernis- Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
_Kinderärzt*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext_
Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.Wir suchen einen zugelassenen Kinderarzt, der kleine Patienten untersucht und behandelt und bei der Prävention von Krankheiten und Krankheitskomplikationen hilft. Die Arbeit eines Arztes kann sowohl schwierig als auch anspruchsvoll sein, und noch mehr, wenn es um Kinder geht. Ein Kinderarzt wird Untersuchungen durchführen müssen, indem er das Vertrauen und die Mitarbeit des Kindes verdient.
_Gehalt eines*einer Kinderärzt*in_
Das Gehalt eines*einer Kinderärzt*in liegt laut Gehalt.de
bei 70.000 - 100.000 €.
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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:
Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:
Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim LesenTipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werdenTipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 WorteTipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge herausTipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie VerständnisproblemeTipp #7: AGG-KonformitätTipp #8: Menschen lesen unterschiedlichTipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichenTipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie
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Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt
Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.
Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt
Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?