Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n HR Generalist

Verwenden Sie HR Generalist-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die HR Generalist Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer HR Generalist

  • Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsplänen
  • Unterstützung bei der Talentakquise und der Rekrutierung
  • Durchführung der Einweisung von Mitarbeitern und Hilfe bei der Organisation von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
  • Unterstützung der Mitarbeiter bei verschiedenen HR-bezogenen Themen wie Urlaub und Vergütung und Lösung von Problemen, die auftreten können
  • Förderung von HR-Programmen zur Schaffung eines effizienten und konfliktfreien Arbeitsplatzes
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik
  • Aufgaben rund um das Leistungsmanagement übernehmen
  • Sammeln und analysieren Sie Daten mit nützlichen HR-Kennzahlen, wie z.B. die Zeit bis zur Einstellung und die Mitarbeiterfluktuationsrate
  • Organisieren Sie vierteljährliche und jährliche Leistungsüberprüfungen der Mitarbeiter
  • Pflege der Mitarbeiterakten und -aufzeichnungen in elektronischer und Papierform
  • Verbesserung der Arbeitszufriedenheit durch schnelle Lösung von Problemen, Anwendung neuer Vergünstigungen und Vorteile und Organisation von Teambildungsaktivitäten
  • Die Einhaltung der Arbeitsvorschriften sicherstellen

Anforderungen an eine*n HR Generalist

  • Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist
  • Verständnis der allgemeinen Personalpolitik und -verfahren
  • Gute Kenntnisse des Arbeits-/Arbeitsrechts
  • Hervorragende Kenntnisse von MS Office; HRIS-Systeme (z.B. onapply) werden ein Plus sein
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz
  • Eignung zur Problemlösung
  • Wunsch, als Team mit einem ergebnisorientierten Ansatz zu arbeiten
  • BSc/BA in Betriebswirtschaft oder entsprechendes Fachgebiet
    Zusätzliches HR-Training wird ein Plus sein

Die HR Generalist – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen (Personal-)HR-Generalisten zur Verstärkung unseres Teams und zur Umsetzung verschiedener Personalprogramme.

Was ist ein HR-Generalist?
HR-Generalisten verfügen über ein breites Wissen über Personalfunktionen, von der Einstellung bis zur Eingliederung und von der Vergütung der Mitarbeiter bis zur Bewertung. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben, mit dem Arbeitsrecht vertraut sind und Ihre Karriere in diesem Bereich beginnen möchten, sind Sie hier genau richtig.

Was macht ein HR-Generalist?
Ihre Rolle als HR-Generalist ist alles andere als eindimensional. Sie übernehmen eine breite Palette von HR-Aufgaben, wie die Organisation von Schulungen, die Verwaltung von Mitarbeitervergünstigungen und -urlauben und die Ausarbeitung von HR-Richtlinien. Sie werden Personalinformationssysteme einsetzen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterdaten auf dem neuesten Stand und vertraulich sind. Und Sie fungieren auch als Hauptansprechpartner für Fragen der Mitarbeiter zu HR-bezogenen Themen.

Gehalt eines*einer HR Generalist

Das Gehalt eines*einer Social Media Manager*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 48.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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