Stellenanzeigen-Vorlage für einen Game Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Game Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

· · ·

Aufgaben und Anforderung für die Game Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Game-Developers

  • Übersetzen von Anforderungen in komplizierten, aber sauberen und effizienten Code
  • Konstruieren Sie die Basis oder den Motor, auf dem das Spiel laufen soll
  • Produzieren Sie Prototypen von Spielideen und Funktionen
  • Zeitpläne entwickeln und Meilensteine festlegen
  • Generieren von Spielskripten und Storyboards
  • Zeichen und Objekte animieren
  • Beitragen zum Design und zu den Audio-Features des Spiels
  • Erstellen Sie Einheitstests und Validierungsverfahren zur Qualitätssicherung
  • Identifizierung und Auflösung erkennen und technische Spezifikationen dokumentieren
  • das Spiel „aufpolieren“, den Code pflegen, Fehler beheben und auftretende Probleme ausbügeln

Anforderungen an eines Game Developers

  • Nachgewiesene Arbeitserfahrung in der Entwicklung von Spielen über den gesamten Lebenszyklus
  • Praktische Erfahrung vor allem mit C++ oder anderen Programmiersprachen (Java, C usw.)
  • Hochwertige Kenntnisse über APIs und Bibliotheken
  • Experte in einem oder mehreren Spezialgebieten der Programmierung (künstliche Intelligenz, 3D-Rendering, 3D-Animation, Physik, Multiplayer/Netzwerkbetrieb oder Audio)
  • Auf dem neuesten Stand der neuesten Spieltrends, Techniken, bewährten Verfahren und Technologien
  • Fähigkeit, Probleme kreativ und effektiv zu lösen
  • BSc-Abschluss in Informatik oder Spieltechnologie

Die Game Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen spezialisierten Spieleentwickler, der eine Spielidee in einer schnelllebigen Umgebung in Code umwandelt. Sie werden an verschiedenen Aspekten der Spieleentwicklung vom Konzept bis zum fertigen Produkt beteiligt sein, einschließlich Codierung, Programmierung, Audio, Design, Produktion und visuelle Kunst.

Gehalt eines Game Developer

Das Gehalt eines Game Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

· · ·

Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

Veröffentlichen Sie Ihre Game Developer-Stellenanzeige auf über 10 kostenlosen Jobbörsen mit onapply BASIC.

Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
✔ gratis auf 10 Jobbörsen schalten

✔ moderne Stellenanzeige erstellen

✔ 400 Premium-Jobbörsen

✔ Google for Jobs gratis

Jetzt Loslegen
Lass Sie sich onapply vorführen:
✔ persönliche Führung von unserem Experten

✔ erste Tipps & Tricks um mehr Bewerber*innen zu  begeistern

✔ kostenloser Testzugang

Demo Vereinbaren

Über onapply

Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

Hier können Sie weiterlesen

Medienplaner*in Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Medienplaner*inVerwenden Sie unsere Medienplaner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann...

Media Buyer (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für einen Media Buyer (m/w/d) Verwenden Sie die Media Buyer Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann...

SEO Analyst (m/w/d) Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für einen SEO Analyst (m/w/d) Verwenden Sie die SEO-Analyst Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann...