Stellenanzeigen-Vorlage für einen Front-End Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Front-End Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Front-End Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Front-End Developers

  • Markup-Sprachen wie HTML verwenden, um benutzerfreundliche Webseiten zu erstellen
  • Website pflegen und verbessern
  • Optimieren von Anwendungen für maximale Geschwindigkeit
  • Entwurf mobilfunkbasierter Funktionen
  • Zusammenarbeit mit Back-End-Entwicklern und Webdesignern zur Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit
  • Feedback von Benutzern und Kunden einholen und Lösungen für sie entwickeln
  • Schreiben von Dokumenten und Leitfäden zu Funktionsanforderungen
  • Erstellen von Qualitäts-Mockups und Prototypen
  • Hilfe für Back-End-Entwickler bei der Codierung und Fehlerbehebung
  • Gewährleistung hoher grafischer Qualitätsstandards und Markenkonsistenz
  • Bleiben Sie über neue Technologien auf dem Laufenden

Anforderungen an einen Front-End Developer

  • Nachgewiesene Arbeitserfahrung als Frontend-Entwickler
  • Praktische Erfahrung mit Auszeichnungssprachen
  • Erfahrung mit JavaScript, CSS und jQuery
  • Vertrautheit mit dem Testen und Debuggen von Browsern
  • Tiefgehendes Verständnis des gesamten Webentwicklungsprozesses (Design, Entwicklung und Bereitstellung)
  • Verständnis der Layout-Ästhetik
  • Kenntnis der SEO-Prinzipien
  • Vertrautheit mit Software wie Adobe Suite, Photoshop und Content-Management-Systemen
  • Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld gute Leistungen zu erbringen
  • Ausgezeichnete analytische und Multitasking-Fähigkeiten
  • BSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges Fachgebiet

Die Front-End Developer – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen einen qualifizierten Front-End-Entwickler zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie sind für den Aufbau der ‚Client-Seite‘ unserer Webanwendungen verantwortlich. Sie sollten in der Lage sein, unsere Unternehmens- und Kundenbedürfnisse in funktionale und ansprechende interaktive Anwendungen umzusetzen.

Wenn Sie daran interessiert sind, durch das Schreiben von Code eine benutzerfreundliche Umgebung zu schaffen und Ihre Karriere voranzubringen, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ein technisch versierter Fachmann sind, der neugierig auf neue digitale Technologien ist und danach strebt, Benutzerfreundlichkeit mit visuellem Design zu verbinden.

Letztendlich sollten Sie in der Lage sein, eine funktionale und attraktive digitale Umgebung für unser Unternehmen zu schaffen, die eine große Benutzerfreundlichkeit gewährleistet.

Gehalt eines Front-End Developers

Das Gehalt eines Front-End Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 55.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
Starten Sie direkt durch:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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