Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Buchhalter*in

Verwenden Sie Buchhalter*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Buchhalter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Buchhalter*in

  • Sammlung und Analyse von Finanzinformationen für den internen Gebrauch
  • Unterstützung bei der Budgetierung und Finanzierung
  • Mitwirkung bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse
  • Unterstützung des Unternehmens bei der Verwaltung seines Investitionsportfolios
  • Verantwortung für die Buchhaltungsverfahren
    Bewertung der Leistungen des Unternehmens anhand von Kennzahlen
  •  Erstellung von Umsatzprognosen, Statistiken und Auswertungen
  • Risikobewertung
  • Personalverantwortung für das Backoffice

Anforderungen an eine*Buchhalter*in

  • Abgeschlossene Ausbildung als Buchhalter/in, Steuerfachangestellte/r, Steuerfachwirt/in oder entsprechender Studienabschluss
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse des MS-Office-Pakets, insbesondere Excel
    Erfahrung mit DATEV und SAP sind von Vorteil
  • Spaß am Umgang mit Zahlen, Finanzen und Rechnungswesen
  • Selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise
    Teamfähigkeit

Die Buchhalter*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n engagierte*n und verantwortungsbewusste*n Buchhalter*in.

Wenn Zahlen Ihre Welt sind und  Sie mit präziser und eigenverantwortlicher Arbeitsweise den nächsten Karriereschritt gehen  möchten, sind Sie genau richtig bei uns!

Gehalt eines*eines*r Buchhalter*in

Das Gehalt eines*einer Buchhalter*in liegt laut Robert Half bei durchschnittlich 35.000 – 80.000 €

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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