Stellenanzeigen-Vorlage für einen Back-End Developer (m/w/d)

Verwenden Sie die Back-End Developer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Back-End Developer Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines Back-End Developers

Teilnahme am gesamten Anwendungslebenszyklus mit Schwerpunkt auf Codierung und Debugging

Schreiben von sauberem Code zur Entwicklung funktionaler Web-Anwendungen

Fehlerbehebung und Debuggen von Anwendungen

Durchführen von UI-Tests zur Leistungsoptimierung

Verwaltung von Spitzentechnologien zur Verbesserung von Legacy-Anwendungen

Zusammenarbeit mit Front-End-Entwicklern zur Integration benutzerseitiger Elemente mit serverseitiger Logik

Technische und gestalterische Anforderungen sammeln und behandeln

Ausbildung und Unterstützung für interne Teams bereitstellen

Erstellen von wiederverwendbarem Code und Bibliotheken für die zukünftige Verwendung

Zusammenarbeit mit Entwicklern, Designern und Systemadministratoren zur Identifizierung neuer Funktionen

Neue Technologien verfolgen

Anforderungen an eines Back-End Developers

Nachgewiesene Berufserfahrung als Back-End-Entwickler

Tiefgehendes Verständnis des gesamten Webentwicklungsprozesses (Design, Entwicklung und Bereitstellung)

Praktische Erfahrung mit Programmiersprachen wie Java, Ruby, PHP und Python

Grundkenntnisse des CMS-Rahmens

Vertrautheit mit Front-End-Sprachen (z.B. HTML, JavaScript und CSS)

Ausgezeichnete analytische und Zeitmanagement-Fähigkeiten

Teamwork-Fähigkeiten mit einer problemlösungsorientierten Einstellung

BSc-Abschluss in Informatik oder einschlägiges Fachgebiet

Die Back-End Developer - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen einen erfahrenen Back-End-Entwickler zur Verstärkung unseres IT-Teams. Sie werden für die Serverseite unserer Webanwendungen verantwortlich sein. Wenn Sie über ausgezeichnete Programmierkenntnisse verfügen und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Anwendungen oder die Verbesserung bestehender Anwendungen haben, würden wir Sie gerne kennen lernen. Als Backend-Entwickler arbeiten Sie eng mit unseren Ingenieuren zusammen, um die Systemkonsistenz zu gewährleisten und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern.

Gehalt eines Back-End Developers

Das Gehalt eines Back-End Developers liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich 50.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?