Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Head of Key Accounts
Verwenden Sie die Head of Key Accounts-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Head of Key Accounts sind Sie das Herzstück unserer Kundenbeziehungen und spielen eine entscheidende Rolle in der strategischen Ausrichtung unseres Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Pflege und den Ausbau unserer wichtigsten Kundenbeziehungen und arbeiten eng mit internen Teams zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit!
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Head of Key Accounts
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Pflege und zum Ausbau der Beziehungen zu unseren Schlüsselkunden.
- Identifikation von Geschäftsmöglichkeiten und Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen zur Erfüllung der Kundenbedürfnisse.
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams, um sicherzustellen, dass die Kundenanforderungen erfüllt werden und die Kundenzufriedenheit gewährleistet ist.
- Verantwortung für die Umsatz- und Ergebnisziele in Ihrem Bereich.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten zur Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Erstellung und Präsentation von Berichten und Analysen für das obere Management.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management oder in einer vergleichbaren Position.
- Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Kundenstrategien.
- Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren.
- Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Gehalt für eine*n Head of Key Accounts
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Head of Key Accounts liegt laut Gehalt.de bei 5.555 € / Monat. Das sind 68.886 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Head of Key Accounts
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Head of Key Accounts auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
Glassdoor, LinkedIn, Indeed, Hays, The Muse, Thermo Fisher, Remote Rocketship
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.