Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation
Verwenden Sie die Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Head of Communications sind Sie der kreative Kopf unserer Kommunikationsstrategie und leiten ein dynamisches Team, das unsere Marke nach außen trägt. Wir suchen eine inspirierende Führungspersönlichkeit, die mit Leidenschaft und Expertise unsere Kommunikationsziele vorantreibt und unsere Unternehmenswerte sichtbar macht.
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie, die unsere Marke stärkt und unsere Unternehmensziele unterstützt.
- Leitung und Weiterentwicklung des Kommunikationsteams, um innovative und effektive Kommunikationslösungen zu gewährleisten.
- Koordination und Überwachung aller internen und externen Kommunikationsaktivitäten, einschließlich Pressearbeit, Social Media und Unternehmenspublikationen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Medien, Partnern und anderen Stakeholdern, um unsere Reichweite und Einfluss zu erhöhen.
- Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um proaktiv auf Veränderungen reagieren zu können.
- Sicherstellung einer konsistenten und klaren Kommunikation über alle Kanäle hinweg.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Kommunikationsposition, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Hervorragende Führungs- und Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu inspirieren.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien über verschiedene Kanäle hinweg.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Gehalt für eine*n Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation liegt laut Gehalt.de bei 9.088 € / Monat. Das sind 112.686 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Head of Communications, Leiter/-in Kommunikation auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
StepStone, LinkedIn, Gehalt.de, KOM, Managementstellen.ch, Almirall Careers, Ostjob.ch, Politik Kommunikation
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.