Filialleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige für eine\*n Filialleiter\*in mit unserer Vorlage und veröffentlichen Sie sie auf über 10 Jobbörsen mit [onapply](http://onapply.de/). Erfahren Sie mehr über die 10 Basics einer guten Stellenanzeige und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aufwerten können.

Filialleiter*in  Stellenanzeigen Vorlage
Filialleiter*in  Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Filialleiter*in

Verwenden Sie die Filialleiter*in -Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Filialleiter*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Filialleiter*in

  • Sicherstellung eines attraktiven, verkaufsfördernden Filialauftritts
  • Fachliche Führung und Anleitung sowie Aus- und Weiterbildung des Filialteams
  • Gewährleistung einer aktiven Kundenansprache und kompetenten Kundenberatung als Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeiter/innen
  • Analyse von Filialkennzahlen,
  • Ableitung von geeigneten Maßnahmen und Übernahme von Verantwortung für die Zielerreichung Ihrer Filiale
  • Konsequente Erfüllung gesetzlicher Vorschriften in den Bereichen Personal und Arbeitssicherheit
  • Verantwortung für eine bedarfsorientierte Warendisposition, eine optimale Warenpräsentation, ein wirtschaftliches
  • Anforderungen an eine*n Filialleiter*in

  • Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (Diplom, Master oder Ähnliches) der Fachrichtung Produktionstechnik, Maschinenbau oder Elektrotechnik und / oder einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
  • Berufserfahrung im Produktionsumfeld (auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeit) sind von Vorteil
  • Gute Kenntnisse in LEAN Production und FMEA
  • Praxis im Projektmanagement und Erfahrung in der Einführung teil- und vollautomatisierter Prozesse ist vorteilhaft
  • Große Begeisterung für Fertigungsprozesse und -technologien
  • Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Analytisches und konzeptionelles Denken
  • Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und Power Point, und im Umgang mit ERP-Systemen
  • Gute Englischkenntnisse und sehr gute Deutschkenntnisse
  • Gehalt eines*einer Filialleiter*in

    Das Gehalt eines*einer Filialleiter*in liegt laut gehaltvergleich.com bei 90.000 - 100.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

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