Apotheker*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie mit unserer Apotheker\*in Stellenanzeigen-Vorlage eine aussagekräftige Anzeige und veröffentlichen Sie diese auf 10 Jobbörsen mit OnApply. Finden Sie qualifizierte Kandidat\*innen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Apotheker*in Stellenanzeigen Vorlage
Apotheker*in Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Apotheker*in

Verwenden Sie unsere Apotheker*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

1. So sollte Ihre Stellenanzeigen aufgebaut sein

Die Stellenanzeige-Elemente

Der Header = SchlüsselinformationenIm Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Infos (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den  Bewerbungsprozesses frühzeitig ab.

Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem  richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. “Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)” der Formulierung “Sales-Hero” vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: “Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement”. Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potentielle Bewerber*innen und Algorithmen.

Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die  Möglichkeit, potentiellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls  für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.

3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Infos. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.

3 weitere Tipps.

  • Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden. **
  • Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
  • Achten Sie darauf das Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen; Vertrieb vs. Informatiker).

  • Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Ihr Elevator Pitch, der kurz und knackig sein muss um zu überzeugen. Ihr Ziel ist Neugier zu wecken und Vertrauen zu schaffen. Dafür sollte der “Über-Uns” Abschnitt zum Beispiel folgende Elemente enthalten: Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produkte, Gründungsjahr, sind Sie Inhabergeführt oder eine AG etc. Mit einem interessanten "Über Ihr Unternehmen"-Abschnitt verringern Sie die Wahrscheinlichkeit eines frühzeitigen Abbruchs der Bewerbung enorm.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Warum sollte sich ein Interessent am Ende für Sie entscheiden? Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt wird nach wie vor von vielen Personalern unterschätzt. Sie stehen im Wettbewerb mit anderen Unternehmen. Daher stellen Sie hier ganz konkret 5-6 Punkte explizit heraus, die Sie ausmachen. Verfallen Sie nicht in leere Worthülsen, sondern präsentieren Sie sich als idealer Arbeitgeber. Ein kurzes Interview mit einigen zufriedenen Mitarbeitern hilft Ihnen vielleicht auf die Sprünge. Ist es das Firmenhandy , das sie auch privat nutzen, oder das gemeinschaftliche Grillen auf Firmenkosten freitags, das nicht nur sie lieben, sondern Interessierte überzeugen wird. Hier gilt es das “Zünglein an der Waage” zu präsentieren und den*die Bewerber*in zu begeistern.

    2. Aufgaben und Anforderung für die Apotheker*in - Stellenanzeige:

    Die Aufgaben eines*einer Apotheker*in

  • Alle Tätigkeiten gemäß Versorgungsauftrag, insbesondere Information und Beratung von Patienten, Kunden und Angehörigen von Heilberufen zu Arzneimitteln und Medizinprodukten
  • Überwachung der Arzneimittelausgabe unter pharmazeutischen, medizinischen und ökonomischen Gesichtspunkten
  • Zusammenarbeit mit lokalen Ärzten und Pflege-Einrichtungen
  • Sicherstellung des Qualitätsmanagements für die Apotheke
  • Weiterentwicklung der bestehenden pharmazeutischen Dienstleistungen
  • Kaufmännische Tätigkeiten und Dokumentationsaufgaben
  • Anforderungen an eine*n Apotheker*in

  • Ausgebildete*r (Fach)Apotheker*in
  • Hohe fachliche Kompetenz
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
  • Kenntnisse der relevanten pharmazeutischen, technischen und betrieblichen Abläufe
  • Kenntnis der in der Arzneimittelherstellung gültigen Gesetze und Auflagen
  • Fähigkeit zum Denken in vernetzten Strukturen und zur interdisziplinären Arbeit
  • Serviceorientierte, freundliche und wirtschaftliche Arbeitsweise
  • Hohes Maß an Einsatzbereitschaft,
  • Flexibilität und Teamgeist
  • Deutsche Zulassung als Apotheker/-in
  • Verhandlungssicheres Deutsch
  • Apotheker*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Uns liegen der Kundenservice und eine umfassende pharmazeutische Beratung sehr am Herzen. Daher sollten Sie Begeisterung für die Beratung der Kunden und Interesse für moderne Abläufe in der Apotheke mitbringen. Im Zuge einer Neubesetzung suchen wir Sie als Apotheker/-in.

    Gehalt eines*einer Apotheker*in

    Das Gehalt eines*einer Apotheker*in liegt laut Gehalt.de bei 49.000 - 96.000 €.

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    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

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