Was macht ein*e Pressesprecher*in und worauf müssen Sie achten?
Die Rolle einer Pressesprecher*in ist entscheidend für die öffentliche Wahrnehmung eines Unternehmens oder einer Organisation. Sie oder er agiert als die Stimme und das Gesicht des Unternehmens gegenüber der Öffentlichkeit, Medien und anderen Interessengruppen. Dabei ist es wichtig, dass die Botschaften klar, einheitlich und im Einklang mit der Unternehmensstrategie kommuniziert werden.
Zu den Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um das Image und die Reputation des Unternehmens zu fördern und zu schützen. Dies umfasst die Erstellung von Pressemitteilungen, die Organisation von Pressekonferenzen und die Beantwortung von Medienanfragen.
Pressesprecher*innen arbeiten eng mit der Geschäftsleitung sowie anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass alle externen Kommunikationsaktivitäten gut koordiniert sind. Sie müssen in der Lage sein, schnell auf Krisensituationen zu reagieren und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um negative Berichterstattung zu minimieren.
Darüber hinaus ist die Pflege von Beziehungen zu Journalist*innen und Medienvertreter*innen ein wesentlicher Bestandteil der Rolle. Dies erfordert ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Verhandlungsgeschick und strategischem Denken.
Anforderungen an eine*n Pressesprecher*in
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Umgang mit Medien und in der Pflege von Medienbeziehungen.
- Fähigkeit, in Krisensituationen schnell und effektiv zu reagieren.
- Kenntnisse über die neuesten Trends und Technologien in der Kommunikation.
Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Operative und situative Fragen
- Wie würden Sie eine Pressekonferenz organisieren und welche Schritte sind dabei besonders wichtig?
- Beschreiben Sie eine schwierige Situation, in der Sie schnell eine öffentliche Stellungnahme abgeben mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
- Wie gehen Sie mit negativen Medienberichten um, die auf Ihr Unternehmen abzielen?
- Welche Kommunikationskanäle nutzen Sie bevorzugt, um Pressemitteilungen zu verbreiten?
- Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie erfolgreich die Öffentlichkeitsarbeit gesteuert haben.
Rollenspezifische Fragen
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikationsmaßnahmen mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen?
- Wie gehen Sie bei der Pflege von Beziehungen zu Medienvertretern vor?
- Was war Ihre größte Herausforderung als Pressesprecher*in und wie haben Sie sie gemeistert?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Kommunikationsstrategien?
Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um, die mit der Arbeit als Pressesprecher*in verbunden sind?
- Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit am meisten?
- Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben?
- Wie passen Sie sich an Veränderungen in der Medienlandschaft an?
- Welche persönlichen Werte sind Ihnen in Ihrer Arbeit besonders wichtig?
Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pressesprecher*in teilnehmen?
Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.
Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.
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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?
Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.
