Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Techniker*in im Außendienst

Verwenden Sie unsere Techniker*in im Außendienst-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit [onapply](http://www.onapply.de/) kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Techniker*in im Außendienst Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Techniker*in im Außendienst

- Durchführung von Installationen, Reparaturen, Wartungen, Sicherheitstechnische Kontrollen und korrektiven Maßnahmen- Telefonische Beratung /Betreuung der Kunden bei technischen Problemen. - Verantwortung, dass alle Aktivitäten unter Berücksichtigung der aktuellen Anweisungen und Informationen des Qualitätssystems durchgeführt werden - Erfassung und Aktualisierung aller servicerelevanten Daten und Aktivitäten im Servicesystem - Organisation der Arbeitsverteilung zur Sicherstellung der dem Kunden vertraglich zugesagten Leistungen - Effiziente Verwaltung der benötigten Ersatzteile zur Sicherstellung einer schnellen Unterstützung unserer Kunden unter Berücksichtigung der damit verbunden Lagerkosten - Regelmäßige Rückmeldung zum Vorgesetzten bei wiederkehrenden Problemen, um dem Kunden den bestmöglichen Service bieten zu können - Herstellung und Erhaltung einer guten Kommunikation und Partnerschaft mit Kunden, Mitarbeitern und Geschäftskontakten

Anforderungen an eine*n Techniker*in im Außendienst

- Abgeschlossene Ausbildung einer technischen Fachrichtung.- Kenntnisse über gesetzliche Anforderungen sowie der in diesem Bereich notwendigen Qualitätsstandards und Normen - Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Technischer Service von sensiblen Produkten - Grundlegende Kenntnisse der MS Office-Programme Excel, Word, Outlook; - Sicherer Umgang mit Lotus-Notes und der Servicedatenbanksystemen - Gute Englischkenntnisse um technische Dokumente auf Englisch zu verstehen und fehlerfrei anwenden zu können

Techniker*in im Außendienst Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage. Wir suchen eine*n zuverlässigen Techniker*in im Außendienst zur unmittelbaren Vor-Ort-Unterstützung unserer Kund*innen. Sie führen neben sicherheitstechnischen Kontrollen auch Reperaturen, Wartungen und Installationen durch. Dabei bestechen Sie mit absoluter Kundenorientierung, technischem Sachverstand und höchstem Qualitätsanspruch. Wenn das auf Sie zutrifft, nehmen Sie Kontsakt mit uns auf und kommen Sie in unser engagioertes Außendienst-Team!

Gehalt eines*einer Techniker*in im Außendienst

Das Gehalt eines *einer Techniker*in im Außendienst liegt laut

Gehalt.de

bei durchschnittlich zwischen 36.000 € bis 57.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme Tipp #7: AGG-Konformität Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt) Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie

hier

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Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung [(Cable and Graham, 2000)](https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?