Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Supply Chain Manager*in

Verwenden Sie Supply Chain Manager*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Supply Chain Manager*in Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Supply Chain Manager*in

  • Erstellen Sie die Lieferkettenstrategie des Unternehmens
  • Analysieren Sie Daten aus Versand- und Lieferprozessen, um Engpässe und andere Probleme zu finden
  • KPIs auswerten und darüber berichten
  • Logistik überwachen, um sicherzustellen, dass sie reibungslos abläuft
  • Lieferkettenbestand und -aufzeichnungen pflegen
  • Mitarbeiter ausbilden und anleiten
  • Kostengünstige Lösungen für Lieferkettenprozesse finden
  • Aufkommende Probleme lösen (z.B. Lieferverzögerungen, Unfälle)
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Erstellung koordinierter Pläne für das Unternehmenswachstum
  • Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien in allen Aspekten der Lieferkette (z.B. Einsatz von Lastwagen, Gabelstaplern)
  • Sicherstellen, dass Lieferkettenprozesse den gesetzlichen Anforderungen und Standards entsprechen
  • Mit Lieferanten und Verkäufern kommunizieren und verhandeln, um profitablere Geschäfte zu erzielen

Anforderungen an eine*n Supply Chain Manager*in

  • Frühere Erfahrungen als Lieferkettenmanager oder in einem ähnlichen Bereich
  • Ausgezeichnete Kenntnisse der Lieferkettenprozesse
  • Arbeitserfahrung mit relevanter Software (z.B. SAP MM)
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
  • Liebe zum Detail
  • Kreative Problemlösung
  • Ein strategischer und analytischer Verstand
  • Hochschulabschluss in Supply Chain Management, Logistik oder einem ähnlichen Bereich

Die Supply Chain Manager*in – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Wir suchen eine*n erfahrene*n Supply Chain Manager*in, die dafür sorgt, dass unsere Lieferkette und unsere logistischen Abläufe ordnungsgemäß funktionieren.

In dieser Position arbeiten Sie mit anderen Abteilungen wie Operations und Finanzen zusammen, um effektive Geschäftspläne zu erstellen, daher sind Teamfähigkeiten wichtig. Außerdem sollten Sie Erfahrung im Projektmanagement sowie große Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten besitzen.

Wenn Sie diese Kriterien erfüllen und außerdem über einen strategischen, analytischen Verstand verfügen, würden wir gerne von Ihnen hören.

Gehalt eines*einer Supply Chain Manager*in

Das Gehalt eines*einer Supply Chain Manager*in liegt laut alphajump.de bei durchschnittlich 57.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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