Lkw-Fahrer*in Stellenanzeigen Vorlage

Erstellen Sie mit unserer Lkw-Fahrer\*in-Stellenanzeigen-Vorlage eine ansprechende Stellenanzeige, die qualifizierte Kandidat\*innen anzieht. Modifizieren Sie die Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos auf 10 Jobbörsen mit onapply.

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Lkw-Fahrer*in

Verwenden Sie unsere Lkw-Fahrer*in-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Lkw-Fahrer*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Lkw-Fahrer*in

  • Verkehrssichere und pünktliche Belieferung unserer Kunden in der Region
  • Ordnungsgemäßer Transport von Tiefbau-Baustoffen
  • Be- und Entladen des LKW mit dem Kran und/ oder dem Gabelstapler
  • Pflege und Wartung des LKW
  • Durchführung von Transporten über Nacht
  • Kontrolle der Warenbegleitpapiere

  • Anforderungen an eine*n Lkw-Fahrer*in

  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Berufskraftfahrer/in oder gleichwertige Ausbildung bzw. entsprechende Berufserfahrung
  • Erfahrung mit Fahren von LKW mit Anhänger
  • Führerschein Klasse CE
  • Gabelstaplerführerschein
  • Erfahrung im Baustoffhandel
  • Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Kunden und Lieferanten
  • Verantwortliches, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
  • Belastbarkeit und Zuverlässigkeit

  • Lkw-Fahrer*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen einen erfahrenen Lkw-Fahrer, der unsere Abteilung für Lieferkettenlogistik sicher und pünktlich bedient.

    Gehalt eines*einer Lkw-Fahrer*in

    Das Gehalt eines*einer Lkw-Fahrer*in liegt laut Gehalt.de bei durchschnittlich zwischen  30.000 bis 40.000€ €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Nie wieder wichtige Details vergessen: Laden Sie unsere PDF-Checkliste herunter und erstellen Sie stets vollständige und ansprechende Stellenanzeigen!

    Eine Stellenanzeigen Checkliste ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass keine wichtigen Informationen übersehen werden. Mit unserer PDF-Vorlage können Sie professionelle Anzeigen erstellen, die Bewerber effektiv ansprechen und überzeugen.