Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)

Verwenden Sie Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply BASIC kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

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Aufgaben und Anforderung für die Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d) Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)

  • Hauptverantwortung des gesamten Risikomanagements und der Finanzplanung
  • Budgetmanagement
  • Liquiditätsplanung
  • Strategieplanung in direkter Abstimmung mit dem CEO
    Identifikation von Enwicklungsmöglichkeiten, Kostenreduzierungen und Systemverbesserungen
  • Führung der Finanzabteilung und
  • Verantwortung für alle internen und externen Finanztransaktionen.

Anforderungen an eine*n Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)

  • hervorragender Studienabschluss (MBA oder Master of Finance)
  • mindestens 5-10 Jahre Berufserfahrung in einem international tätigen Unternehmen
  • ausgeprägte Führungskompetenz
  • verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Die Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d) – Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext


Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

Sie sind dynamisch, erfolgshungrig, ehrlich und verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten. Kurz: ein Macher in der Welt der Zahlen und Finanzen? Dann werden Sie unser (neuer) CFO und gestalten Sie mit uns eine erfolgreiche Zukunft!

Mit Ihren 5-10 Jahren Berufserfahrung ist diese Spitzenposition Ihr nächster Karriereschritt!

Gehalt eines*einer Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Chief Financial Officer (CFO) (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 68.000 – 230.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der „Über Ihr Unternehmen“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: „Mit unseren Innovativen Ansätzen“, „Wir arbeiten mit Kundenahen Dienstleistungen“ etc.

Der „Unternehmens-Benefits“ Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem „Über Uns“-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

Ihr nächster Schritt:
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Mit unserer cloud-basierten Software erstellen Sie moderne Stellenanzeigen, buchen im Shop bequem die Schaltung auf 400+ Online-Jobbörsen und managen Ihre eingehenden Bewerbungen. IT-Kenntnisse brauchen Sie dafür nicht. Sollten Sie jedoch Fragen rund um Ihre Stellenanzeigen haben, steht Ihnen bei uns immer ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung.

Über den Autor

Das Thema Rekrutierung beschäftigt Malte schon seit dem Studium, weil die Rekrutierung das Herz jedes Unternehmens ist.

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Gebietsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

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