Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d)

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Aufgaben und Anforderung für die Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d)

- Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d)

Durchführung von betrieblichen Qualitätskontrollen

Verfahrenstechnische Überwachung und Anpassung der Produktionsprozesse

Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern der Produktion und der Qualitätssicherung

Anforderungen an eine*n Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d)

Abgeschlossene Ausbildung als (Chemie-)laborant oder relevantes Studium

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position

Hohes Qualitätsbewusstsein

Teamfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Bereitschaft zum Schichtbetrieb

Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d) - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.**
Wir suchen eine*n engagierten Mitarbeiter*in für die betriebliche Qualitätsüberwachung.
Mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung und Ihrem hohen Qualitätsbewusstsein bringen Sie optimale Voraussetzungen mit,
unsere verfahrenstechnischen Prozesse zu überwachen und Optimierungsbedarfe festzustellen und zu analysieren.

Gehalt eines*einer Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d)

Das Gehalt eines*einer Betriebliche Qualitätsüberwachung (m/w/d) liegt laut Gehalt.de bei 48.000 - 88.000 €.

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Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
Tipp #7: AGG-Konformität
Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?