Finanzanalyst*in Stellenanzeigen Vorlage

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Finanzanalyst*in Stellenanzeigen Vorlage
Finanzanalyst*in Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Finanzanalyst*in

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Aufgaben und Anforderung für die Finanzanalyst*in

Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Finanzanalyst*in

  • Konsolidierung und Analyse von Finanzdaten unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und der finanziellen Lage
  • Mitentwicklung von kreativen Alternativen und Empfehlungen zur Kostensenkung und Verbesserung der finanziellen Leistungsfähigkeit
  • Weiterent­wicklung und Anpassung bestehender Systeme zur Geschäftssteuerung aus Performance- und Profitabilitäts­gesichtspunkten
  • Business Modeling und Data Analytics für Finanzkennzahlen
  • Erstellung von Ergebnis- und Bilanzanalysen
  • Anforderungen an eine*n Finanzanalyst*in

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium idealerweise mit Schwerpunkt Controlling / Accounting
  • Branchenkenntnis und mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • ausgeprägtes Zahlenverständnis und Analysefähigkeiten
  • Teamfähigkeit, gute Selbstorganisation und hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Die Finanzanalyst*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen eine*n Finanzanalyst*in, der/die genaue und datenbasierte Informationen über die Rentabilität, Solvenz, Stabilität und Liquidität des Unternehmens liefert. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört, Finanzinformationen zu recherchieren und zu analysieren, detaillierte Berichte, Reports und Analysen zu erstellen und Finanzbewegungen zu überwachen. Wenn Sie komplexe Zusammenhänge lieben und sich in der Welt der Zahlen zu Hause fühlen, sind Sie bei uns genau richtig!

    Gehalt eines*einer Finanzanalyst*in

    Das Gehalt eines*einer Finanzanalyst*in liegt laut Gehaltsvergleich.com bei 38.000 - 82.000 €.

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints > Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

    Ohne Kreditkarte