Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Chief Technology Officer (CTO)
Verwenden Sie die Chief Technology Officer (CTO)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.
Einleitung
Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Chief Technology Officer (CTO) sind Sie der kreative Kopf hinter unserer technologischen Vision und treiben die strategische Ausrichtung unserer IT-Infrastruktur voran. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung innovativer Technologien, die unser Unternehmen in die Zukunft führen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und gestalten Sie mit uns die digitale Transformation!
Aufgaben und Anforderungen für eine*n Chief Technology Officer (CTO)
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der technischen Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Führung und Weiterentwicklung des IT-Teams, um eine leistungsstarke und innovative Arbeitsumgebung zu schaffen
- Überwachung der technologischen Infrastruktur, um Effizienz, Sicherheit und Skalierbarkeit zu gewährleisten
- Identifizierung und Implementierung neuer Technologien, die das Unternehmenswachstum fördern
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um technische Lösungen zu entwickeln, die den geschäftlichen Anforderungen entsprechen
- Verantwortung für das IT-Budget und die Ressourcenplanung
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Technologiepartnern und Anbietern
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden technischen Position, idealerweise als CTO oder in einer ähnlichen Rolle
- Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von IT-Strategien und -Infrastrukturen
- Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams in einem dynamischen Umfeld
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und ein strategisches Denkvermögen
- Erfahrung mit Budgetverwaltung und Ressourcenplanung
Gehalt für eine*n Chief Technology Officer (CTO)
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Chief Technology Officer (CTO) liegt laut Gehalt.de bei 8.517 € / Monat. Das sind 105.613 € / Jahr.
Passende Jobbörsen für eine*n Chief Technology Officer (CTO)
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Chief Technology Officer (CTO) auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
LinkedIn, Glassdoor, Startup Jobs, Jooble, Himalayas, Signify Technology, StepStone
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.
Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.