CEO Stellenanzeigen Vorlage

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CEO / Geschäftsführer Stellenanzeigen Vorlage
CEO / Geschäftsführer Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n CEO

Verwenden Sie unsere Produktionsplaner*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die CEO - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer CEO

  • Entwicklung der zukünftigen Strategie für das Unternehmen
  • Ziel- und ergebnisorientierte Führung des Unternehmens, inklusive vollumfänglicher P&L-Verantwortung
  • Erfolgreiche Positionierung des Unternehmens im nationalen und internationalen Wettbewerb
  • Nachhaltige Markenführung auf der Basis eines sehr guten Markenkerns
  • Initiierung und effektive Umsetzung von strategischen Veränderungsprojekten
  • Steigerung von Effizienz und Produktivität im Verantwortungsbereich
  • Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Management-Team sowie dem Eigentümer
  • Etablierung einer modernen, international ausgerichteten Management-Kultur mit entsprechenden Instrumenten
  • Anforderungen an eine*n CEO

  • Nachweisbare Erfolge in der Unternehmensführung sowie bei der Steigerung des Unternehmenswertes
  • Mindestens zehn Jahre Erfahrung in der Geschäftsführung von (mittelständischen) Unternehmenseinheiten
  • Ausgezeichnete Expertise in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Business Development (kumulativ)
  • Belegbare Erfolge bei der Umsetzung von Strategien auf nationalen und internationalen Märkten
  • Sehr gute Ergebnisse im Veränderungsmanagement
  • Erfahrung in der Markenführung
  • Umsetzungsstärke und Biss am Markt bei einer klaren Ergebnisorientierung
  • Führungspersönlichkeit, die anderen Menschen Orientierung geben kann und Vertrauen bei Geschäftspartnern genießt
  • Hohe Wirksamkeit, v.a. in einem mittelständischen Umfeld
  • Internationale Erfahrung, u.a. auch im B2B-Bereich
  • CEO - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.

    Wir suchen das Gespräch mit führungsstarken Persönlichkeiten,
    die durch ihr bisheriges unternehmerisches Wirken überzeugen. Auf der Basis eines pragmatischen Führungsstils sowie mit strategischer Intelligenz entwickeln Sie in einem mittelständischen Umfeld das Unternehmen weiter. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

    Gehalt eines*einer CEO

    Das Gehalt eines*einer CEO liegt laut Gehalt.de bei 110.000 - 294.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den HeaderTipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

    Ohne Kreditkarte