Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

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Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage
Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Ausbildungsleiter*in

Verwenden Sie unsere Ausbildungsleiter*in Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit onapply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Aufgaben und Anforderung für die Ausbildungsleiter*in - Stellenanzeige:

Die Aufgaben eines*einer Ausbildungsleiter*in

  • Organisation und Koordination der Ausbildung im Unternehmen
  • Enge Kooperation mit den Fachbereichs-Ausbildern
  • Methodische Gestaltung der Ausbildungsprozesse
  • Anwendung von Arbeits- und Lernkontrollen
  • Führung regelmäßiger Feedbackgespräche mit den (Fach-) Ausbildern
  • Übergeordnete Beurteilung und Förderung der Auszubildenden
  • Teilnahme an mehreren Workshops pro Jahr
  • Anforderungen an eine*n Ausbildungsleiter*in

  • Idealerweise promoviert mit Schwerpunkt technische, organische, physikalische oder anorganische Chemie,
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • 2-3 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position
  • gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • gute IT-Anwenderkenntnisse
  • Bereitschaft zur selbstständigen Lösung auch schwieriger Probleme
  • hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Belastbarkeit, Lernfähigkeit sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Ausbildungsleiter*in - Stellenanzeigen-Vorlage als Fließtext

    Wir empfehlen zwar keinen Fließtext in der Stellenanzeige zu verwenden, aber falls Sie mal darauf angewiesen sind hier die Vorlage.Wir sind ein erfahrenes Ausbildungsunternehmen mit bis zu 20 Azubis pro Jahr in verschiedenen Ausbildungsberufen. Zur Koordination und Weiterentwicklung dieses Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Ausbildungsleiter*in.

    Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in

    Das Gehalt eines*einer Ausbildungsleiter*in liegt laut Gehalt.de bei 30.000 - 47.000 €.

    Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige noch heute aus!

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    Der optimale Stellenanzeigenaufbau:

    Die 10 Basics einer guten Stellenanzeige:

    Tipp #1: Logo & wichtige Infos in den Header
    Tipp #2: Klare Strukturen helfen beim Lesen
    Tipp #3: Jobtitel nutzen, die gesucht werden
    Tipp #4: Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte
    Tipp #5: Menschen lesen quer und picken sich die wichtigsten Dinge heraus
    Tipp #6: Achten Sie auf den Inhalt und vermeiden Sie Verständnisprobleme
    Tipp #7: AGG-Konformität
    Tipp #8: Menschen lesen unterschiedlich
    Tipp #9: Ruhig mal mit der Konkurrenz vergleichen
    Tipp #10: Bulletpoints & Fließtext (max. 4-5 Bulletpoints pro Abschnitt)

    Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.

    Der "Über Ihr Unternehmen" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Der erste Abschnitt in Ihrer Stellenanzeige sollte den Bewerber überzeugen. In diesem Abschnitt ist es wichtig, Vertrauen zu schaffen und Neugier zu wecken. Die Forschung (Cable and Graham, 2000)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O%22%3E%3C/a%3E%20%3Ca%20href=%22https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/1099-1379(200012)21:8%3C929::AID-JOB63%3E3.0.CO;2-O) sagt, dass besonders Unternehmenszahlen und andere reputationsschaffende Informationen den Bewerber überzeugen. Das heißt zum Beispiel Informationen wie: Unternehmensumsatz, Mitarbeiterzahl, Standorte, Kundenzahl, Produktanzahl, Gründungsjahr oder ob das Unternehmen Inhaber geführt ist helfen dem Erfolg der Stellenanzeige. Bitte nutzen Sie keine inhaltslosen Floskeln wie: "Mit unseren innovativen Ansätzen", "Wir arbeiten mit kundennahen Dienstleistungen" etc.

    Der "Unternehmens-Benefits" Stellenanzeigen-Abschnitt

    Dieser Abschnitt sollte nach neuster Forschung nicht wie gewohnt am Ende der Stellenanzeige stehen. Er sollte direkt nach dem "Über Uns"-Abschnitt kommen und länger sein als die nachfolgenden Abschnitte, also ca. 5-6 Bulletpoints. Alles, was Ihre Firma neuen Mitarbeiter*innen bietet, sollte hier auffindbar sein. Nutzen Sie die Chance, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?

    Bessere Stellenanzeige + Bessere Jobbörsen = Bessere Bewerbungen

    OnApply hilft ihnen ihre Stellenanzeige zu verbessern, ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die richtige Person einzustellen.

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