Die Stellenanzeigen-Elemente
Der Header = Schlüsselinformationen
Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.
Der Jobtitel ist entscheidend.
Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.
Bilder sagen mehr als 1.000 Worte
Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.
3-5 Bulletpoints statt Fließtext
Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.
3 weitere Tipps
- Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
- Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
- Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).
Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.
Stellenanzeige für Abenteuer- und Erlebnispädagoge
Einleitung
Sie lieben die Natur und möchten Menschen inspirieren, ihre eigenen Grenzen zu entdecken und zu erweitern? Dann könnte dies die perfekte Herausforderung für Sie sein! Wir suchen eine/n leidenschaftliche/n Abenteuer- und Erlebnispädagoge/in, der/die mit Begeisterung Outdoor-Erfahrungen gestaltet und Teilnehmer/innen dazu anregt, über sich hinauszuwachsen.
Aufgaben
- Planung und Durchführung von Outdoor- und Abenteueraktivitäten für verschiedene Altersgruppen
- Entwicklung von pädagogischen Konzepten zur Förderung von Teamgeist und persönlicher Entwicklung
- Organisation und Leitung von erlebnispädagogischen Projekten und Events
- Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards während aller Aktivitäten
- Evaluierung der Programme und Anpassung an die Bedürfnisse der Teilnehmer/innen
- Kooperation mit Schulen, sozialen Einrichtungen und anderen Bildungsträgern
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Erlebnispädagogik, Sportwissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrungen in der Leitung von Gruppen und in der Durchführung von Outdoor-Aktivitäten
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern
- Kenntnisse in Sicherheitsstandards und Erste-Hilfe-Ausbildung
- Flexibilität und Bereitschaft zu Wochenend- und Feiertagseinsätzen
Gehalt
Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Abenteuer- und Erlebnispädagoge liegt laut Gehalt.de bei 4.225 € / Monat. Das sind 52.390 € / Jahr.
Passende Jobbörsen
Basierend auf unserer Datenbank können Sie Abenteuer- und Erlebnispädagoge auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
Indeed, StepStone, Erlebnispädagogik, Kimeta, Christliche Jobbörse
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über onapply.