Der Cost-of-Vacancy Rechner oder was kostet es eine Stelle unbesetzt zu lassen?
Um neue Mitarbeiter*innen zu finden, muss man Zeit und Geld in die Hand nehmen. Die Ausschreibung einer Stellenanzeige auf (Online)-Jobbörsen klingt gegebenenfalls zunächst überteuert. Rechnen Sie jedoch die Kosten einer nicht besetzten Stelle aus, merken Sie schnell, dass sich die Investition in die Mitarbeiter*innen-Suche durchaus lohnt.
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„Der ultimative Spartipp ist, den Rekrutierungsprozess schneller zu machen. Wenn Sie richtig sparen wollen, ist die entscheidende Stellschraube die Zeit bis zur Einstellung (Time-to-Hire). Je schneller Sie hier werden, desto günstiger werden Ihre Kosten für eine Nichtbesetzung. Die Nichtbesetzung einer Ingenieursstelle kostet bei einer Time-to-Hire von 20 statt 114 Tagen nur noch 16.000 EUR pro Jahr statt 94.000 EUR. Bei handwerklichen Berufen nur 4.800 EUR statt 27.500 EUR."
